武威市委、市政府审时度势，根据当地特殊的生态环境和严峻的就业形势，把发展劳务经济摆在了石羊河流域综合治理和新农村建设的突出位置。制定发展规划，健全工作机制，落实工作责任，加强监督检查等采取了一系列促进措施，在全市形成了党政统一领导，劳动部门牵头，有关部门密切配合，全社会齐抓共管的工作机制。结合本地实际，制定了具体的劳务输转工作规划、措施和实施办法。把劳务输转工作纳入市、县区经济社会发展目标考核体系，建立了较为完善的奖罚激励和责任追究机制。将劳务输转的各项目标任务细化分解，层层签订责任书，统一标准，严格考核，从而极大地调动了做好劳务输转工作的积极性和责任性。市委、市政府主要领导亲自前往沿海和新疆等地作调查、拓市场、建基地、签协议，深入乡村、农户宣传发动，帮助解决实际问题。市、县区政府分别成立劳务工作领导小组或建立劳务工作部门联席会议制度。市、县区和乡镇普遍建立了劳务工作管理服务机构，多数乡镇还延伸到村上，确定了村级劳务工作信息联络员。目前，全市已建立劳务工作机构123个，其中市级1个，县区4个，乡镇(街道)118个，配备专兼职工作人员433名，从而形成了四级联动的管理服务工作机制。

　　武威市针对农村劳动力素质偏低，技能型人员所占比例很小，市场竞争能力弱的现状，高度重视劳务输出培训工作。坚持“先培训，后输出”的原则，把提高劳动者素质和职业技能作为促进劳务输转工作的主要措施来抓。制定了中长期培训规划和年度培训计划，实行目标责任管理；制定了有利于农民工培训的协调机制和激励机制；通过对培训资源的有效整合，充分利用了现有各类培训机构、师资和设施，形成了灵活多样的城乡劳务培训基地；坚持以市场为导向，以提高就业能力和农民工增收为目标，开展了多领域、多渠道、多形式、多层次的培训。市上还根据本地传统优势和特色，在培训中着力打造了建筑、烹饪、缝纫、电焊、汽车驾驶、铁路养护等“武威劳务”品牌，以此来提高市场竞争能力。截至目前，全市拥有劳务培训机构121所，其中市直27所，县区94所，培训城乡务工人员203252人，其中引导性培训176010人，技能培训27242人。在参培人员中累计取得初、中、高级职业资格证书的分别为4.6万、6万和0.9万人，为实现劳动力的有序转移和稳定就业打下了较好的基础。全市有组织输出15.13万人次，比上年同期增长35.1%。

　　完善管理服务体系是做好劳务输转工作的前提和保证。武威市加强管理服务体系和信息网络建设，市、县区公共职介机构充分发挥劳务输转工作的主渠道作用，全力以赴为农村劳动力转移提供信息服务、职业指导、职业中介和跟踪管理服务。各乡镇(街道)建立的118个劳务工作机构普遍实行了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，多数乡镇(街道)建起了信息资源库，对辖区劳动力资源、结构、流向等情况全部登记造册，建档立卡，实行动态管理。市、县区劳务部门还采取走出去考察、请进来洽谈，委托驻外机构和在外工作人员搜集等多种渠道获取用工信息，认真筛选后，通过印发张贴，媒体宣传，召开信息发布会等形式及时予以发布，减少了农民外出务工的盲目性。把建立巩固的劳务基地作为拓展输出领域，提高输出质量的关键环节，在巩固已有劳务基地的基础上，通过多种渠道，多种方式，主动出击，加强“长三角”、“珠三角”、“渤环海”等市区的联系沟通，开辟了新的劳务基地。目前，全市共建立百人以上的劳务基地608个，劳务联络处26个，驻外劳务办事机构4个。武威劳务已遍及全国28个省市区。大力开展了农民工合法权益维护工作，除各级劳务工作机构积极推行跟踪管理服务和回访制度，及时帮助协调处理外出务工人员同用工单位的劳动纠纷、工伤事故和侵权事件外，市劳动保障部门还加大劳动保障执法监察和专项治理整顿工作力度。利用劳动保障年检和劳动执法监察的有利时机开展劳动保障法律法规宣传和普及工作，向用工单位和农民工赠送《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《劳动者维权手册》，使农民工增强了自觉运用法律武器维护合法权益的能力。严厉打击了非法中介、合同欺诈、恶意拖欠和克扣农民工工资等违法行为。而且采取了设立农民工投诉专线电话、投诉信箱，确定专人负责，限时立案、调查和办结等便民措施，开辟了维护农民工合法权益的绿色通道。至11月底，市劳动保障部门共受理投诉拖欠农民工工资案件145起，涉及人数1737人，金额349.1万元。现已处理完105起，涉及1296人，支付拖欠工资349.1万元。