李建华：时间不一，最短的不到一个小时。有时候，我跟父母没聊几句，工作电话就催了过来，那只好马上走了。
只有过年的时候，我才能陪他们一整天时间……新京报：那你觉得自己是个孝敬父母的人吗？
李建华：我觉得自己是。
我每天工作一有空，就给父母打电话。当然，还有别的家人在他们身边。
选拔不仅仅取决于是否孝顺
新京报：长期以来，“舍小家顾大家”的领导一直被当做典型宣传，你对此如何看待呢？
李建华：这要从传统思想谈起。在中国古代，大家对尽忠还是尽孝的问题非常敬畏，乃至有“忠孝不能两全”的说法。现在看来，一些人虽然没有照顾好“小家”，但为了“大家”尽忠，其实也是对“小家”的贡献。
新京报：比如焦裕禄，如果一个党员干部像他那样顾大家舍小家的话，会不会在金昌这样的制度下不被提拔呢？
李建华：焦裕禄是党和人民的好干部，这点是毫无疑问的。他没时间陪子女玩耍，但是通过言传身教，他也尽到了教育子女的家庭责任。他对社会的贡献，也会抵消他对家庭的照顾不周。
而且，如果一个干部真的可以“舍小家顾大家”，群众不会不知道，居委会也不会做出否定他为人处事的鉴定。
新京报：有评论者提出，金昌市的这种做法，会不会使部分党员干部作秀，以标榜孝道登上高位，出现东汉歌谣中“举孝廉，父别居”的情况？
李建华：这位评论者可能对实际情况还不是太熟悉。
按照以往的选拔制度，我们首先要在单位对考察对象进行民主评议，然后再个别谈话，如果都通过的话，就进行公示。
现在我们同样要走完以往的程序。只是在公示前，我们会调查其家庭和邻里情况，如果被一票否决，将不再公示。
新京报：不可否认的是，有的贪官也很孝敬老人？
李建华：任何选拔制度，都不可能完全杜绝贪官和那些作秀的人。关键是，我们要通过种种措施，尽量使制度更加完善。我们选拔干部，不仅仅取决于他是否孝顺，而是在我们看来，不孝敬父母的干部，首先便不应在选拔之列。
克林顿不合中国国情
新京报：但也有人认为，有的官员个人道德有点问题，但只要把工作做好，也无伤大雅。如曹操所说，“大用者不务细行”。
李建华：这个要具体问题具体分析。
新京报：拿克林顿来说，他背叛妻子和家庭，曝出性丑闻。按照金昌市委的规定，这样的领导会被一票否决。但实际上他在美国也没有因此丢掉总统宝座。
李建华：众所周知，绝大多数美国人都对克林顿的这种行为深恶痛绝。相同条件下，他们肯定更喜欢没有性丑闻的克林顿。事实上，性丑闻污染了美国社会的道德氛围，成年人可以一笑了之，那些青少年呢？所以，我们对领导干部的要求，除了工作外，还要看他对社会道德建设的贡献。
新京报：孝道在中国古代一直很被看重。请问李书记爱读古书吗？
李建华：我学理工出身的，并不常读古书。但我所受的教育，和人生经历告诉我，中国的道德标准，比西方的道德标准，更适合中国人。党中央一直着力于建设和谐社会。和谐社会，就要有好的道德氛围，党员干部必须做出表率。不孝敬父母，打儿骂女，扰乱四邻，绝不是好干部的行为。
新京报：那新规定的实施，你觉得最大的困难是什么？
李建华：我们这是一次新的尝试，需要社会各界的理解和支持。当然，大家有意见也可以提出来。另外，新规定是我们集体智慧的结晶，并非我个人的行为。
本报记者 孙旭阳 
人品能否真正成为做官底线？
《工人日报》
近日，甘肃金昌市委在干部选拔任用上推出新招：不尽社会义务、不孝敬父母、不关爱妻子儿女的干部，在提拔任用时就要被“一票否决”，此举引发舆论广泛关注——
近日，甘肃金昌市委在干部选拔任用上推出新招：不尽社会义务、不孝敬父母、不关爱妻子儿女的干部，在提拔任用时就要被“一票否决”。当地的干部群众普遍认为，这种做法使干部任用考察制度更加完善，从“八小时”以内延伸到“八小时”以外，令考察内容更加全面、客观、公正。同时也有专家指出：考察干部生活圈、交际圈更应该制度化、规范化，避免流于形式和短期行为。考察涉及12方面
在不久前召开的一次市委常委会上，金昌市委结合先进性教育整改活动，决定对拟提拔任用的各级领导干部人选，在全面考察其德、能、勤、绩、廉的同时，特别增加对干部履行社会义务、社会公德、家庭责任等方面的考察内容。
金昌市委书记李建华明确指出：“我们提拔使用的领导干部，如果连邻里关系都处不好，怎么能处理好干群关系；如果连自己的亲生父母都不孝敬，连妻子儿女都不关心，怎么能谈得上爱党、爱国、爱人民；怎么能担当起领导人、教育人的重任？我们实行这样的新规定，就是要通过全面考察，真正把表里如一、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。”
据介绍，市委组织部门通过发放征求意见表、深入拟任用干部的家庭所在社区和乡村实地调查，通过走访楼道代表、街坊邻居、片警等多种形式，全面了解其社会生活、邻里关系、赡养老人、夫妻关系、子女教育等12个方面的真实表现，并由社区或乡村组织郑重出具评价意见，为市委常委会票决提供依据。
据了解，新的干部任用制度推出后，目前已经有3名存在“问题”的拟用人选，被“一票否决”。评价更加客观真实
此举实施后，受到当地干部群众的一致好评。金昌市委宣传部的一位干部认为，这一规定的实行，使党员干部“八小时”内外的表现都能置于组织和群众的监督之下。
甘肃省委组织部的有关人士也指出，选拔领导干部是个很严肃和全面的工作，对干部的考察涉及多个方面。其中，领导干部在“八小时”以内的工作容易监督，“八小时”以外就相对难监督。金昌市委要求相关基层组织对被考察对象在赡养老人、夫妻关系等12个方面的真实表现出具公正、客观的评价意见，有利于拓宽考察范围，全面了解干部，真正把表里如一、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。避免流于形式就在社会舆论对此普遍赞赏的同时，有专家和学者表达了更深一层的期待。一位专家指出，从2001年8月，浙江湖州市委组织部提出拟任干部必须考察生活圈、社交圈后，浙江、广东、广西、安徽等地相继开始试点，并出台了相关文件。从目前情况看，这一新举措确实在预防干部“带病提拔”方面发挥了很大作用。但是，也存在一些问题，比如考察成本太大，因为组织部门毕竟人员有限，全面掌握干部的真实情况有很大难度，何况，许多腐败干部更善于伪装，拟任前的考察时间又非常有限。
此外，现在的拟任考察大多是封闭进行的，也很不利于人民群众的经常化监督。为此，要有效地监督干部的生活圈、社交圈，还应该很好地发挥群众的日常监督作用，也不能都等到提拔前再突击考察，而应该贯穿到干部的日常考核中。
甘肃省委党校教授康民认为：生活社交问题对一般人来讲是个人隐私问题，但对于党政干部来说，交往什么样的人，选择什么样的生活方式，都往往会与公众利益相关联，对其进行有效监督并形成为一项有益的社会机制，不仅是对人民负责，也是对干部的政治生命负责，是预防腐败，防微杜渐的有效措施。为此，考察干部生活圈、交际圈并最终形成一套规范的制度，是社会发展的必然趋势。
据了解，金昌市有关部门目前正在就考察干部履行社会义务、社会公德、家庭责任等方面的内容，酝酿更加完备、详细的可操作性制度。
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河北大名县从2003年开始将“两看、两制、四守”作为选拔干部的重要标准。在干部选拔中，除了按规定的各项必考内容进行考察外，孝敬父母、善待配偶、和睦乡邻等也纳入考核范围。
杭州市委办公厅于2005年8月下发了《关于推行领导干部生活圈、社交圈考察的实施办法》。根据其中相关的规定，今后在干部任职前考察中，除了对领导干部工作进行考察外，还将通过适当方式对领导干部的生活和社交情况进行延伸考察。主要是到其单位、社区和街坊邻里了解其在生活圈、社交圈中的表现，了解其个人修养、社会交往、家庭生活等方面的情况。
湖南岳阳县委于2006年11月制定了《关于加强乡镇领导干部管理的意见》，将领导干部的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风纳入干部考察、年度考核和述职内容中，把干部的作风表现作为选拔任用干部的重要标准，把干部作风优劣的评判权交给群众，切实做到选用作风好的人。（本报记者康劲）
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