我们党的事业是面向未来的伟大事业，需要一代代人接力奋进。刘云山同志关于让年轻干部多“墩墩苗”的要求，语重心长，对于我们深入贯彻习近平总书记对选人用人提出的新要求，以培养锻炼为基础、以选准用好为根本、以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起风浪考验的优秀年轻干部队伍，具有深远的战略意义。

    习近平总书记指出：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。中国古代，《贞观政要》中也认识到：“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”年轻干部的培养选拔，之所以为全社会所瞩目，就是因为选什么人具有风向标意义。近年来，越来越多的年轻干部挑起为政一方的重任后，坚持为民、务实、清廉，很快打开了局面，用实际行动赢得了干部群众的信任。但是我们也要看到，一些年轻干部从家门、校门到机关门一路过来，都是顺风顺水，虽然知识面广，却独独缺了“接地气”，走上领导岗位后，平日里口若悬河、头头是道，一遇到急难险重和突发事件，却束手无策，沦为“白衣秀士”，被群众耻笑。近年来一些地方发生的群体性事件，大多由于事态萌芽时判断失误、方法失灵、处置失当，根子还在于某些干部未曾经风雨见世面、缺乏实践经验。还有的年轻干部，作风浮躁，勤于做表面文章，拙于铺下身子干实事，甚至不检点不自律不自重。但是，由于一些上级领导对这些干部疏于管理教育，监督约束失范，致使其飘飘然自以为是，最后养痈为患。

    是培养更多的扎根沃野的“墩墩苗”还是弱不禁风的“温室花”，直接关系到我们党的事业能否后继有人，各级党委政府要以对党和人民事业高度负责的态度，重视年轻干部的培养。实践，永远是培养干部的有效途径。对今天的年轻干部而言，尤其要强化实践导向，扎扎实实补上实践这门课、打好与人民群众在一起的根基，坚持必要台阶、递进式历练，让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，“苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能”，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当。

    知人善任的道理并不难，但“天下之事，知人为难”。知人的最好办法，莫过于“墩苗”。唐代名臣魏征提出知人的“六观”，即“贵则观其所举，富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为”，对今天培养年轻干部仍不乏启示。只有通过实践历练“墩苗”，才能做到“因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短。”俗话说，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”要帮助年轻干部在“墩苗”正确认识自己的长处和短板，并采取措施及时帮助他们“掩其所短”补上短板。

    没有规矩，不成方圆。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。在干部的教育培养上，好人主义其实是“害人主义”。规矩越严，干部就越能走正道；放纵越多，误入歧途就越是大概率事件。严格标准、加强监督约束，才是对年轻干部最大的爱护。