12月31日，甘谷县召开2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”暨县委原任书记履行干部选拔任用工作职责离任检查民主评议会议。

　　县委书记温利平主持会议并代表县委常委会作2010年度全县干部选拔任用工作报告，市委干部监督领导小组办公室副主任、市委组织部干部监督科科长赵继文，市委组织部正科级组织员高朝峰，市委组织部副科级组织员王浩出席会议。

　　县委全委会成员，县人大、政府、政协班子成员，县纪委常委成员，县委工作部门、县政府工作部门、人民团体和县委、县政府直属单位的主要负责人，各乡镇党委书记、乡镇长以及部分党代会代表共计120多人参加会议。 

（县委书记温利平代表县委常委会作2010年度全县干部选拔任用工作报告） 

　　温利平在报告中指出，2010年，甘谷县委常委会认真贯彻落实十七届四中、五中全会和省市组织工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以深化干部人事制度改革为统揽，以提高领导班子为民服务整体功能为目标，坚持正确的用人导向，按照基本稳定、适度调整、选优配强、优化结构的原则，认真贯彻干部选拔任用工作四项监督制度，严格执行《干部选拔任用条例》。一年来，县委常委会共研究干部6次，调整任免干部343人次，全县各级领导班子基本达到了领导水平高、拒腐能力强、改革思路新、团结协调好、工作业绩佳的建设目标。科级领导班子平均年龄42.5岁，文化程度均在大专以上，年轻化、知识化成为科级领导干部的主流，作风正、能力强成了各级领导班子的特点。主要做了四个方面的工作：一是认真贯彻《条例》和四项监督制度，树立正确的选人用人导向。二是不断规范程序，切实提高干部选拔任用工作质量。三是立足实际，注重创新，进一步推进干部人事制度改革。四是全方位开展监督工作，不断提高选人用人公信度。

　　温利平指出，2010年度全县干部选拔任用工作总体上是好的，通过科学调整、合理配备，各级领导班子的年龄、知识、性别、专业等总体结构更趋合理，领导干部队伍的整体素质得到较大提升，科学谋划、正确决策、组织实施的能力进一步增强，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

　　温利平强调，2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年。做好新一年干部选拔任用工作，对于进一步加强全县各级领导班子建设，为实现“十二五”良好开局提供坚强组织保证具有十分重要的意义。县委常委会将按照党的十七届四中、五中全会精神的要求和省市有关政策的规定，不断加大《干部选拔任用条例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》及四项监督制度的学习宣传和贯彻力度，加快推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人工作水平。重点抓好五个方面的工作：一要大力加强思想政治建设。二要进一步树立正确的用人导向。三要不断健全干部选拔任用机制。四要不断加大干部监督工作力度。五要进一步匡正选人用人风气。

　　会议还对2010年度干部选拔任用工作情况和县委原任书记履行干部选拔任用工作职责情况进行了民主评议。 

（市委干部监督领导小组办公室副主任、市委组织部干部监督科科长赵继文讲话）