打铁还需自身硬。纪检监察机关和纪检监察干部处在反腐败斗争的最前沿，必须严明纪律，以更高的标准约束纪检监察干部行为。省纪委以有力措施强化纪检监察干部管理监督，坚持从严教育，通过理论中心组学习、举办干部讲坛和培训班等方式，切实加强党性党风党纪教育、责任教育、示范教育和警示教育，引导纪检监察干部学理论、学业务、学知识、学典型，筑牢思想防线。

    坚持从严管理，用制度规范行为、按制度规范工作、靠制度管人管事。在党的群众路线教育实践活动中，省纪委认真查找监督管理方面存在的突出问题，先后出台了一系列制度规定，健全完善了领导班子工作机制、议事规则和决策程序以及会议文件、公务接待、公务用车、经费使用等管理制度。制定省纪委机关处以下干部考核办法，加强了对干部的日常考核和管理。同时，层层传导压力，建立了省纪委主要领导约谈市州纪委书记、派驻省直单位纪检组长制度，分别与14名市州纪委书记、35名派驻纪检组长进行了工作约谈；建立了市州纪委书记定期报告工作制度和省纪委副书记联系指导市州纪委工作制度，及时掌握市州纪委工作动态；建立了委厅局领导班子成员联系派驻机构制度，建立了派驻机构年度述职述廉考核制度，今年2月对40名纪检组长、纪工委书记、副地级纪律检查员进行了集中考核和民主测评；建立了市州纪委书记、省直派驻机构纪检组长有关重要事项向省纪委报告制度，明确规定全省纪检监察系统主要领导干部因公因私外出、个人家庭重要事项变化、发现或收到所在党委（党组）领导班子及其成员廉洁从政方面的问题等重要事项必须及时向省纪委报告。各市州纪委也分别建立了分级联系工作和日常管理制度。

    坚持从严监督、从严查处，始终保持纪检监察干部队伍的纯洁性。省纪委结合内部机构调整，在原来干部室纪检监察干部监督处的基础上，成立了纪检监察干部监督室，由省纪委主要领导直接分管，加强对纪检干部的监督管理，着力解决可能出现的“灯下黑”问题。继在全省率先开展纪检监察机关会员卡专项清理行动之后，今年4月初，全省省市县乡四级1.2万名纪检监察干部签订作风建设承诺书，并公开向社会作出承诺，接受社会监督。省纪委同时还下发通知，要求严肃查处并公开曝光违反中央八项规定精神的纪检监察干部，并首次点名通报了全省8起纪检监察干部违反纪律规定的典型问题。