甘肃省加大年輕干部培養工作力度

武山县年轻干部唐玉芳（右） 在蔬菜大棚指导农业生产。

武山县年轻干部张强强（右） 指导花椒树修剪。

天水市年轻干部牛新虎（中） 深入企业调研。

　　十八大报告指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度。甘肃省着眼于不断改善干部队伍结构和2016年市县乡换届领导班子配备需要，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持源头储备、重在培养工作思路，坚持重视基层、注重实践培养方向，统筹谋划、分级实施、狠抓落实，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部队伍。

　　统筹研究，出台年轻干部培养规划。遵循年轻干部成长规律，省委组织部制定下发《甘肃省2012-2016年年轻干部培养规划》，在全省组织实施每年选派1000名干部挂职锻炼、选调1000名干部进行集中培训、安排1000名干部进行轮岗交流等三个“千名年轻干部重点培养计划”，促进年轻干部健康快速成长。

　　加强领导，及时进行工作安排部署。省委召开欢迎北大、清华选调生暨年轻干部代表座谈会，省委书记王三运同志出席会议并讲话，对各级党委和年轻干部提出新要求。省委组织部召开2012年全省年轻干部工作会议，作出进一步安排部署，有力推动了年轻干部培养工作扎实开展。

　　竞争遴选，大批年轻干部走上领导岗位。对公开选拔的40岁以下的10名副市州长人选、35岁以下的10名县区党政正职后备人选、30岁以下的20名县区党政副职后备人选、28岁以下的100名乡镇党政正职后备人选，进行集中培训和派到省外挂职学习后，全部安排到市县乡任职。通过竞争上岗、公开选拔方式，一大批优秀年轻干部走上各级领导岗位。

　　强化措施，加强年轻干部实践锻炼。树立重视基层导向，有计划地选派年轻干部到基层锻炼，要求各地各单位加强年轻干部轮岗交流。2012年安排省委组织部掌握的223名80后优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼两年；选派23名年轻少数民族县处级干部到发达省市挂职学习。

　　着眼长远，注重年轻干部队伍源头建设。提高选调大学毕业生标准、调整专业结构、扩大选调名额，2012年从高校应届优秀大学毕业生和大学生村官中招录选调生400多名，其中重点大学毕业生190多名，分配到县乡基层工作锻炼。

（中国组织人事报2012年12月26日第6版）