本报兰州讯(通讯员 申组宣)日前，省委组织部召开部分省直机关干部轮岗交流工作座谈会，会上13家省直部门负责人分别汇报了本单位开展干部轮岗交流工作的情况，交流了工作经验和体会。省委组织部有关负责同志对认真贯彻落实《甘肃省省直机关中层干部轮岗交流实施办法》、提高省直机关选人用人公信度、建立健全充满活力的选人用人机制作了进一步安排部署。

　　会议认为，今年5月份在省直机关全面推行中层干部轮岗交流工作以来，各单位党组高度重视，认识到位，行动迅速，措施得力，省直机关干部轮岗交流工作起步良好。会议要求，要进一步提高对省直机关干部轮岗交流工作重要性的认识，通过有效开展轮岗交流，进一步激发干部队伍活力，促进省直机关干部转变思想观念和工作作风，提高综合素质和工作能力，提高工作质量和办事效率，努力为实现全省经济社会又好又快发展作出新成绩。要进一步研究细化轮岗交流的措施办法，在坚持省委组织部关于轮岗交流实施办法规定原则和基本条件的基础上，紧密结合各部门工作需要和干部队伍建设实际，进一步细化处以下干部轮岗交流的具体办法，促进轮岗交流工作常态化。要采取切实措施抓好今年轮岗交流任务的落实，结合省直机关机构改革、干部竞争上岗和后备干部培养锻炼等工作，注重思想发动，做好舆论宣传，进一步加大轮岗交流的力度，确保完成轮岗交流比例前三年平均每年不少于20%的目标。要重视对轮岗交流工作的研究和总结，注意发现问题、把握规律，尤其要注意研究探索省直机关干部跨部门、跨系统轮岗交流的途径，使轮岗交流工作在激发机关干部队伍活力方面发挥更大作用。