我省制定实施办法
省直机关中层干部实行轮岗交流
甘肃日报兰州讯 《甘肃省省直机关中层干部轮岗交流实施办法》日前下发，旨在多岗位培养锻炼干部、提高干部素质和能力，激发干部队伍活力，进一步加强省直机关干部队伍建设。《办法》称轮岗交流，是指在省直机关内设机构中进行的职位交流和省直机关之间正处级领导干部跨部门交流任职。
《办法》规定了轮岗交流的范围、对象和条件。范围主要是省直机关的处级干部和一些工作性质特殊的科级干部。具体对象为：因工作需要轮岗交流的；作为后备干部需要加强培养锻炼的；岗位经历单一或需要通过轮岗交流提高领导能力的；处级干部在同一处室或同一岗位任职时间较长的，其中，正处级领导干部在同一岗位任职5年以上的，必须交流；科级干部直接从事人财物管理、项目审批、执纪执法等工作时间较长的；按照相关规定需要回避的，其中，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，若双方在同一机关担任直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的，其中一方必须交流，若双方在同一机关担任处级及以上领导职务的，其中一方应当交流。《办法》规定有下列情形之一的，可不轮岗交流或者暂缓轮岗交流：涉及党和国家重要机密的；专业技术性较强的；职位条件有特殊要求的；其他原因不适合轮岗交流的。
《办法》规定，省直机关内部干部轮岗交流，由各单位党组(党委)统一领导，人事(干部)处具体负责，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部管理权限组织实施，并将结果报省委组织部备案。省直机关之间正处级领导干部跨部门交流，原则上保持进出平衡，由各单位先提出可接收交流干部的职位，报省委组织部协调，按照干部管理权限办理。省直机关处级干部轮岗交流比例前三年平均每年不少于正、副处级领导职数的20%，以后每个年度根据应轮岗交流人数，确定相应比例，同一处室的正副处长一般不同时轮岗交流。干部轮岗交流要与中层干部竞争上岗有机结合起来，提拔担任正、副处级领导职务的干部，原则上采用竞争上岗的方式，其中属于轮岗交流对象的人员，应交流提拔。《办法》要求，省直机关党组(党委)必须严格执行有关干部政策和规定，加强领导，按照规定的程序，认真组织实施。不准个人或少数人指定交流对象，不准借干部交流突击提拔干部。干部轮岗交流应严格在职数和编制限额内进行，不准超职数、超编制配备干部。 (申祖轩)
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