本报兰州2月27日讯在上海市举办的全省人才工作培训班日前圆满结束。

　　近年来，全省各级党委、政府紧紧围绕发展这个大局，大力推进人才强省战略，协调力度不断加大，政策法规体系不断完善，人才结构明显改善，素质明显提高，人才工作掀开了新的一页。到2006年底，全省国有企事业单位中具有中高级以上技术职务的经营管理和专业技术人员达到17万人，与上届人才工作会议召开之前的2003年相比增长10%；仅省属高校和科研院所的在册博士目前就达到548人，相当于3年前全省在册博士总数的两倍。持续多年的“孔雀东南飞”现象基本改观。但与东部发达省市特别是上海市相比，甘肃的差距依然非常明显，尤其是在人才引进和使用两个关键问题上差距越拉越大。人才总量不足、素质不高、作用发挥不充分，这已经成为甘肃省和西部大多数省份经济社会发展的严重制约。为了进一步认清差距和不足，学习发达省市的先进经验，省委组织部在上海举办了这次人才工作培训班。

　　学员们通过学习交流和实地考察形成了共识：甘肃要发展，关键在人才。经济建设、文化建设、社会建设需要人才，政治建设、党的建设同样需要大批人才。我们要认真学习上海等发达地区的成功经验，努力为各类人才发挥才干搭建更加广阔的舞台，使人力资源真正成为全省发展的重要支撑，让人才为甘肃腾飞插上翅膀。

　　学员们普遍认为，借鉴上海市的经验，甘肃省的人才工作当前有四个方面尤其需要抓紧：一是要紧紧围绕发展的需要，进一步把工作做实做细，把任务落实到各级各部门和各用人单位，加快社会工作人才、新农村建设人才、工业强省人才和科教兴省人才等的培养、培训步伐；二是要加大改革的力度，进一步深化人事制度改革，完善人事分类管理改革，大力推进人力资源的市场化开发，切实营造有利于人才脱颖而出、健康成长、各尽其能的良好环境；三是要努力增加投入，既要保证人才开发资金每年有正常增加，又要充分发挥党管人才的体制优势，使有限的资金形成合力，集中投向重点产业、关键产品和重大科研项目的开发；四是要加强督促检查，要通过必要的督促检查使薄弱环节尽快得以弥补，推动全省人才工作整体上台阶、上水平。