甘肃省委宣传部副部长 吉西平　　

　　企业文化作为一种全新的人本管理理论，是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果，是创新企业思想政治工作的有效载体。在社会思想多元、多变、多样的新形势下，充分认识企业文化的独特功能，准确把握企业文化建设的主要任务，对于我们深入贯彻党的十六届六中全会精神，牢固树立科学发展观，构建和谐社会，促进企业持续快速协调健康发展，具有十分重要的意义。

　　一、深刻认识新形势下加强企业文化建设的重要作用

　　加强企业文化建设是实践“三个代表”重要思想的具体行动。“三个代表”重要思想深刻揭示了人类社会前进最终是由生产力发展决定的，同时是由先进文化引导的，是由人民群众推动的基本原理。而企业文化着眼于提高企业核心竞争力，适应了先进生产力的发展要求；着眼于提高劳动者素质、实现人的全面发展，体现了先进文化的前进方向；着眼于促进人们日益增长的物质和精神文化需求，代表了广大人民群众的根本利益，是“三个代表”重要思想在先进文化建设中的具体体现。

　　加强企业文化建设是落实科学发展观的迫切需要。科学发展观的核心和实质是以人为本，而企业文化的出发点和落脚点正是尊重职工的主人翁地位，提高职工的思想道德和科学文化素质，培养职工的奉献精神，使企业健康、稳步、持续地发展，为社会创造更多的财富。因此，在推进企业文化建设过程中，要坚持从“人”这个生产力中最活跃、最积极的因素入手，全面落实尊重人、理解人、以促进“人的全面发展”为目标的时代人文精神，创造一个领导与职工同心同德、共创大业的文化氛围。

　　加强企业文化建设是构建社会主义和谐社会的必然选择。党的十六届六中全会指出：“我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。”而企业和谐是社会和谐的重要组成部分，也是企业发展的基础和保障。当前，从企业内部与外部的关系来看，总体上是和谐的，但也应当看到，不少企业在改革发展中还存在着一些矛盾和问题。因此，引导企业树立正确的价值观和荣辱观，妥善处理内部利益关系、效率与公平的关系、经济效益与社会效益的关系，不断增强企业的凝聚力和向心力，都迫切需要大力推进企业文化建设来逐步解决。

　　加强企业文化建设是促进企业更快更好发展的根本保证。企业文化是在企业经营和管理不断创新的过程中概括、总结、提炼而成的，它存在于经营和管理的各个环节，又影响和左右着经营和管理的效果。但是，离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便成了无本之木、无源之水。只有通过经营管理和各项制度才能将企业的核心理念、人本思想和价值观充分体现出来，使之成为规范、进而形成激励和约束机制。因此，我们要强化企业文化建设在企业经营管理中的地位和作用，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化功能，促进企业更快更好的发展。

　　加强企业文化建设是改进企业思想政治工作的有效途径。做好新形势下企业思想政治工作，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新。企业文化使企业思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展，更适应市场经济的需要，更便于和生产经营水乳交融，从而增强了企业思想政治工作的针对性和实效性。

　　企业文化强调以人为本，注重尊重人、关心人、理解人、爱护人，从而实现职工发展与企业发展的和谐统一，这为企业思想政治工作服务于经济工作找到了最佳结合点，也为企业思想政治工作开辟了新的领域。

　　二、全面落实企业文化建设的主要任务

　　扎实开展理想信念教育。随着对外开放的日益扩大和社会主义市场经济的深入发展，各种思想相互交织、相互影响、相互激荡，社会思想空前活跃。在机遇和挑战并存的新形势下，我们更要加强理想信念教育，并把它放在企业文化建设的突出位置。要把理想信念教育和形成企业远景目标有机结合起来，深入开展党的基本理论和形势政策教育，引导广大职工正确认识社会发展规律，正确认识企业的前途和个人的命运，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念，把崇高的理想信念外化为具体行动，不断促进企业持续快速协调健康发展。

　　大力加强思想道德建设。企业思想道德建设是整个社会思想道德建设的重要组成部分，对于构建和谐企业、实现社会和谐，具有十分重要的意义。必须牢固确立思想道德建设在企业文化建设中的基础地位，坚持以为人民服务为核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，努力为企业又快又好地发展提供强有力的思想支撑。当前，在企业文化建设中要大力开展社会主义荣辱观教育，要把“八荣八耻”的基本要求贯穿到企业生产、经营、管理的全过程，体现到企业的规章制度和职工的日常行为等各个方面，努力形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的良好社会风气。

　　深入进行科学发展观教育。牢固树立和认真落实科学发展观，是促进企业持续快速协调健康发展的必然要求，也是企业文化建设的重要任务。要积极引导广大职工特别是经营管理人员全面理解和正确把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，认清树立和落实科学发展观对于企业发展的重要性和紧迫性，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要引导职工坚持以科学发展观为统领，把科学发展观贯穿到企业生产经营的全过程，体现到企业使命、发展战略、经营理念等管理的各方面。在追求经济效益增长的同时，注重社会效益的提高，努力实现政治和谐稳定、经济健康发展、文化不断进步、职工生活水平不断提高。

　　积极培育企业精神。随着经济全球化的深入发展，企业迫切需要形成立足民族传统、体现时代特征、彰显企业个性的企业精神。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，把民族精神和时代精神内化为企业的优秀品质和思想理念。要结合行业特征和企业特点，着重突出“敬业报国、创业强国、兴业富国”的价值导向，教育和引导职工把促进企业持续快速协调健康发展和实现中华民族伟大复兴结合起来。同时，要积极吸收借鉴国外优秀文化成果，博采众长、为我所用。

　　着力培养高素质职工队伍。市场竞争归根结底是企业人才的竞争和职工素质的较量。要适应企业深化改革的要求，努力培养职工勇于开拓、锐意进取的创新精神；适应科学技术突飞猛进的要求，努力提高职工勤奋学习、善于学习的能力；适应生产经营、企业管理日趋社会化和国际化的要求，努力培育职工胸怀国家、协作共进的集体主义精神和团队精神；适应企业持续快速协调健康发展的要求，努力培育职工知行统一、脚踏实地的务实精神。全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力提高育人的质量水平和实际效果。