张家川县【基层组织建设年】活动系列报道之五

　　张家川积极实施民族地区干部“走出去”培训工程

　　张家川回族自治县针对全县干部队伍、人才队伍科学发展、率先发展、引领发展能力不强、思想观念保守、发展意识不强、发展思路不宽等问题。县委充分利用外地优质培训资源，积极开展民族地区干部“走出去”培训工程。

　　找准对接点   增强培训的针对性

　　张家川县坚持“缺什么补什么、需什么学什么”的原则，采取谈话了解、调查问卷、征求意见等方式，调研摸准不同参训对象的需求愿望，科学设置农业产业化发展、城镇建设与管理等7个重点培训专题，实现培训内容与参训对象合理对接，按照“发展环境相近、发展基础相似、发展特征相像”的要求，有针对性地选择培训地点，实现培训目的与效果相互吻合。采取“课堂教学+交流研讨+参观考察+现场模拟”等学习形式，切实增强培训实效。

　　扩大覆盖面  增强培训的广泛性

　　张家川县不断扩大“走出去”培训覆盖面，2009年以来，多方筹资120万元，先后组织党政干部、科技人才、村党支部书记和宗教界人士23期916人分别赴北京、山东、宁夏、陕西、关天经济区等省和平凉市、武山等邻近市县学习考察，让各级各类干部在对比中深刻分析差距，在听看中认真总结经验，在探讨中理清发展思路，达到了开阔眼界、启迪思维、借智发展的目的。

　　延伸考核链  增强培训的实效性

　　张家川县建立了“学会一套理念、带回一项成果、撰写一篇体会、实施一个计划、带动一方发展”的“五个一”学习制度和培训成果转化跟踪考核机制，主要考核参训对象遵守纪律、完成课题、撰写报告等学习情况，跟踪评估参训对象培训归来后完善思路、调整结构、致富带富等方面取得的成果，对考核中发现的典型给予奖励，进一步扩大培训效果，涌现出了一批兴产业、调结构、夯基础、促发展、构和谐的带头人。走出去培训带来了先进的发展理念和科技知识，形成了干部、人才、群众三位一体干事创业的良好局面。