为严肃换届纪律，保证换届风清气正。近日，记者在张家川回族自治县召开的严肃换届纪律保证换届风清气正暨乡镇换届工作安排会上了解到，张家川县委书记刘长江诚恳地与与会常委共勉：今年是换届年，选出德才兼备的干部，是实现全县“十二五”目标任务，推动经济社会跨越式发展的根本保证。今后五年，是全县抢抓机遇，奋力赶超，强力推动全县经济社会跨越式发展的重大机遇期。县委十一届八次全委（扩大）会议确定了全县“十二五”时期发展的总体思路和奋斗目标，这些思路和目标，是我们在科学判断发展形势、科学分析发展基础、科学把握发展阶段特征的基础上提出来的。实现这一宏伟目标，关键要靠各级班子、靠广大干部。只有把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体，着力打造一支坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有办法、实现科学发展有能力的干部队伍，才能为顺利实现“十二五”目标、推动全县经济社会跨越式发展提供强有力的组织保证。他向与会的县委常委们提出要求，在进行县乡换届工作时，除正常程序研究干部外，大家一个招呼都不要打，从我做起，彻底堵住跑官要官的路子。

　　刘长江说，杜绝干部选拔任用工作中的不正之风，确保换届工作风清气正，既是中央、省、市的要求和群众的渴盼，也是党风建设的重要内容。通过公开公正的程序将德才兼备的干部选拔任用到重要岗位，是社会风气良好和发展环境创优的重要基础。在换届中把干部的德放在首位，坚持重实绩、重德才、重公论的原则，注重选拔政治坚定、清正廉洁、道德高尚的干部，努力把那些党性强、坚持原则、敢于负责、群众口碑好的干部选拔到领导岗位上来，选出的干部让组织放心、群众满意、干部服气。不让那些拉关系、走后门、心术不正、品行不端的人谋到好处。注重选拔那些自觉贯彻落实科学发展观，善于抓机遇、谋发展、注重打基础、工作扎实、实绩突出的干部，从而带动一方发展、维护一方稳定、造福一方百姓。不让那些安于现状、四平八稳、得过且过的人尝到甜头。把选人用人的视野向基层延伸、向一线拓展，注重选拔长期在条件艰苦地方努力工作的干部，选拔求真务实、埋头苦干、不事张扬的干部，要让那些为党的事业出了力、吃了苦、受了累、流了汗的干部得到重用，不让老实人吃亏，不让那些做表面文章、心浮气躁、作风不实的人占到便宜。因此，提一个要求希望大家共同执行：就是在今年的县乡换届工作中，除正常程序之外，大家一个招呼也不要打，替人说情。通过这样的努力，让群众对我们保持信心，促进干部作风和社会风气的根本好转。

　　从5月份开始，张家川回族自治县就开始安排部署乡镇换届工作，为了确保换届工作有序平稳推进，张家川县出台了一系列措施，建立县级领导联系县乡制度，以加强对换届工作的领导。6月上旬，张家川县委书记刘长江和组织部门负责人代表县委与15个乡镇党委书记开展一次谈心活动，提醒督促他们切实负起匡正换届风气的责任，做到带头严格执行换届纪律。

　　张家川县委书记刘长江要求，乡镇党委书记要严守“5个严禁，17个不准、5个一律”的纪律要求，在换届中牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，经受住权利名情的考验。同时，要做好本乡镇班子成员和干部的思想政治工作，把精力和心思投入到当前农村各项重点工作上去。他说，为保证换届风清气正，中央这次态度坚决、措施严厉、防范严密，堪称史无前例，比如，明确把“5个严禁、17个不准”作为换届工作的“高压线”，并作出“5个一律”的处理规定。同时，坚持教育在先、警示在先、预防在先，严密防范，就是要不给歪风泛起任何机会。这样，才能有效遏制跑官要官、买官卖官违规用人现象。他希望各乡镇要在换届期间，乡镇领导要做到思想不散，工作不乱，切实搞好本职工作，确保换届工作和经济社会发展“两不误、两促进”。

　　张家川县还围绕“创先争优，公开作出承诺；结合岗位特点，设定承诺内容；自觉接受监督，严格践行承诺” 。从县委书记、县委常委班子、组织部长、乡镇党委书记和组工干部五个层面，向全县人民作出庄严承诺。切实做到换届纪律人人知晓、人人遵守。县委多次召开常委会、全委会、中心组学习会，由县委书记领学，组织所有县级领导认真学习换届纪律规定。各乡镇、各部门通过召开专题会、民主生活会等形式，由党委（党组、支部）书记领学，组织班子成员学习纪律规定，明确纪律要求。同时还专门编印了换届纪律提醒卡、换届纪律工作手册、并将《严肃换届纪律警示教育案例选编》印发全县科级以上领导干部，进一步严肃换届纪律。举报渠道路路畅通，违纪事项件件必查，开通举报电话、设立举报信箱，一旦收到反映考察对象违反换届纪律问题的举报，将及时会同县纪委调查核实，始终保持露头就抓的高压态势。确保人人自觉遵守、率先执行换届纪律，人人担负起匡正换届风气责任，坚决抵制选人用人上的不正之风，为县乡换届工作营造良好环境。