张家川回族自治县采取行之有效的措施,不断改进和加强对全县258个行政村干部的选拔、培养、支持、关爱和管理,着力培养和打造一批守信用、讲奉献、有本领、重品行的新农村建设带头人,取得了显著成效。
——拓宽选人渠道,公开选拔村官。对12个一时难以选出带头人的后进村、贫困村,打破“村人治村”单一模式,推出“八千年薪选能人”新举措,在全县范围内公开选拔村党支部书记。
——加强干部培训,全面提升素质。充分发挥县乡党校培训的主阵地作用,依托培训基地,整合资源,为村干部及时“充电”,增强致富本领,开阔发展思路,提升整体素质。
——重视选派工作,加大智力支持。去年以来,全县共选派14名机关副科级后备干部、下派238名一般乡镇干部到示范村、贫困村、后进村担任书记助理或主任助理职务,协助村两委班子管理村务,并积极为选聘大学生村官搭建平台,给新农村建设注入新鲜血液。
——实施关爱工程,提高干部待遇。采取村干部工资保障、养老保险等措施,达到优化结构、减职增酬的目的,使村干部年平均报酬达3200元。同时,建立村干部“五必访”制度,在评优选先、外出考察、推荐各级代表和委员中扩大村干部比例,积极探索在优秀村干部中招录乡镇公务员工作,实现“一定三有”目标。
——提高管理水平,推行绩效考核。一是建立村干部个人档案,实行信息化管理；二是通过“一述三评”方式,科学评价村官实绩,分等级发放绩效报酬,并对连续两年考核为不称职的村干部直接淘汰,体现“在位有为,有为有位”的理念。三是加大监督,认真落实“村财乡管”制度,全面实行任前廉政谈话、任期和离任经济审计制度,促进村官廉洁自律。
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