一是深化人事制度改革。这次公开选拔工作，是麦积区立足全区经济社会发展，进一步加大竞争性选拔干部力度，补充后备干部队伍，提高社区干部素质，推进和加强社区和农村工作的又一次创新。这次公选打破了单位名额限制，实行淘汰制和积分制相结合的办法，通过知识测试，从高分到低分确定进行考察程序的人选，社区党组织书记和村文书还增加了面试程序。考察工作采取民主测评、个别谈话、征求党组织意见、查阅资料和专项调查的方法进行，并量化成分值进行积分。 

    二是广纳贤才进行海选。这次公选工作在资格条件设置上，紧密结合全区干部队伍建设现状，认真分析了干部队伍结构，适当放宽了年龄、报考范围等条件，正科级后备干部年龄放宽到45岁，副科级后备干部年龄放宽到40岁，社区党组织书记年龄放宽到45岁，村文书面向全社会公开选拔，农民、未就业高校毕业生、企业下岗人员及其他社会人员均可参加。公选工作开始后，全区各级党组织高度重视，广大干部踊跃报名，共有1409名符合条件者报名参加了公选。 

    三是严格程序严密组织。麦积区委对这次公开选拔工作高度重视，专门成立了公选工作领导小组，区委、区政府主要领导和区委常委会议多次听取公选领导小组办公室工作汇报，对公选工作每一阶段都进行了认真研究和具体的安排部署。从方案制定到报名、资格审查，从知识测试到面试、组织考察，每一个环节、每一个程序都始终坚持公开、公平、公正的原则，做到了“三个在外”，即命题制卷在外，委托中组部领导干部测试中心内蒙古分题库命题制卷；阅卷登分在外，聘请外地教师在外地全封闭阅卷登分；面试考官在外，社区党组织书记面试工作聘请外地相关专业人员进行面试。同时，考试期间采取手机信号屏蔽、视频监控等措施，严肃考察纪律，确保了公开竞争的公正性。 

    这次公开选拔工作，补充了科级后备干部人才库，落实了社区党组织书记副科级待遇，为示范村配备了素质较高的村文书，拓宽了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出，防止了干部选任中的不正之风、促进了干部作风转变。同时在全区广大干部中形成了学理论、学政策、学法律、学业务的浓厚学习氛围。