张家川县不断改进对村干部的选拔、培养、支持、关爱和管理,着力培养一批守信用、讲奉献、有本领、重品行的新农村建设带头人。
——拓宽选人渠道,公开选拔村官。对12个一时难以选出带头人的后进村、贫困村,推出“八千年薪选能人”新举措,严格程序,在全县企事业干部、下岗职工、复转军人、返乡农民工和毕业大学生等人群中公开选拔村党支部书记。
——加强干部培训,全面提升素质。充分发挥县乡党校培训的主阵地作用,依托现代远程教育、农村书屋和生产培训基地,整合各方面资源,坚持“请进来”教和“走出去”学相结合,为村干部及时“充电”。
——重视选派工作,加大智力支持。去年来,全县共选派14名机关副科级后备干部、下派238名一般乡镇干部到示范村、贫困村、后进村担任书记助理或主任助理职务,并积极为选聘大学生村官搭建平台,给新农村建设注入新鲜血液。
——实施关爱工程,提高干部待遇。建立了村干部工资保障、养老保险、离任补贴制度,并通过 “交叉任职”、“一肩挑”和“强村并弱村”等措施,使村干部年平均报酬达3200元,提高48%。同时,建立村干部“五必访”制度,并在评优选先、外出考察、推荐各级代表和委员中扩大村干部比例,积极探索在优秀村干部中招录乡镇公务员工作。
——提高管理水平,推行绩效考核。一是建立村干部个人档案,实行信息化管理。二是通过“一述三评”(村官述职,群众测评,组织测评,考核组综合评价)方式,科学评价村干部。三是认真落实“村财乡管”制度,实行任前廉政谈话、任期和离任经济审计制度,促进村官廉洁自律。 (张组)
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