（县委常委、纪委书记张仲牛督查乡镇纪委换届工作）

　　今年以来，武山县纪委以乡镇纪委换届为契机，按照“打铁自身硬”要求，选优配强纪检监察干部队伍，在换届中准确定位纪委职能，优化班子结构，将一大批政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的优秀干部选进了纪检监察干部队伍，30名新任纪委书记、副书记走马上任。

　　一是准确定位职能。结合乡镇纪委换届，将乡镇纪委书记职务从乡镇党委副书记职务中进行了剥离，选任乡镇专职纪委书记15人，新增选纪委副书记（兼监察室主任）15人，纪检监察专职干事29人。根据省、市纪委关于乡镇纪委换届相关精神要求，明确乡镇纪委委员职数配备，划定一类乡镇配备纪委委员7名，二类、三类乡镇配备纪委委员5名，并全部选配到位，全县纪检监察组织职能定位、岗位设立、编制配备更趋合理。

　　二是优化班子结构。扩大选人视野，围绕增强乡镇纪委班子整体功能，着力优化班子成员年龄、经历、专业结构，实现了优化组合、功能互补，老中青搭配的梯次配备。乡镇纪委换届中，除纪委书记、副书记（兼监察室主任）外，其他纪委委员全部从有利于监督执纪的财政所、司法所、党建办负责同志和优秀村党支部书记、纪检监察干事中提名产生。新选任纪委委员中，35岁以下干部占81.6%，大专以上学历占89.9% ，具备法律、财会、审计等专业学历的人员比例较上届提升2倍。

　　三是严格选任程序。明确新任乡镇纪委书记、副书记不得在本人出生地或成长地任职。会同县委组织部、乡镇党委，对乡镇纪委委员提名人选进行了廉政审查和“三龄两历一身份”核实。如实对换届提名人选选拔任用各个环节的主要工作和重要情况进行记录，使得每个人选的选任过程可追溯、可倒查。成立乡镇纪委换届督导组，综合运用集中检查、重点抽查、明察暗访等方式，对乡镇纪委换届程序执行情况进行督查，并在大会选举的重要节点，对各乡镇选举大会进行了全程参与和现场监督指导。

　　四是增强履职能力。乡镇纪委换届结束后，采取任前约谈明确责任的方式，由县纪委主要领导对15个乡镇纪委书记、副书记（兼监察室主任）进行了“一对一”、“面对面”工作约谈，进一步增强了新任职人员的责任担当意识。同时，创新教育培训方式方法，分期分批将15个乡镇新提拔选任人员安排到县纪委党风政风监督室、纪检监察室、信访室进行跟班培训，手把手教、一对一讲，要求跟班人员与相关业务室干部同学习业务、同接待接访、同下乡办案，使其在实践中经受锻炼，尽快适应新岗位。