近年来，武山县在落实农村党组织书记“三有”基础上，全面推行任期目标管理制度，着力抓岗位定责、抓评议监督、抓考核奖惩，着重加强“定责”、“问责”工作，力促村党组织书记干事有动力、不干有压力。

　　三提三审一承诺，抓岗位定责。村“两委”换届后，各乡镇紧紧围绕推动科学发展、带领群众致富、积极为民服务、维护和谐稳定、抓好基层党建、勤奋廉洁干事等六个方面，采取党员群众提、村干部个人提、乡镇党委提的方式，吸纳各方面意见建议，提出了村党组织书记任期目标和年度岗位目标。由乡镇党委主持，通过村“两委”会议初审、党员群众代表复审、乡镇党委会议终审，层层审议确定了任务具体、重点突出、切实可行的任期目标责任书和年度岗位目标责任书，并由乡镇党委书记与村党组织书记签订生效。各乡镇还结合实际组织村党组织书记制定了“岗位目标承诺书”，统一在各村党务政务公开栏中长期公开，接受广大党员群众监督。全县344名村党组织书记都签订了目标责任书，公开岗位目标承诺达到100%。

　　双述双评一公示，抓评议监督。指导各乡镇普遍建立了科级领导干部联村包片、机关干部驻村蹲点等长效机制，并以召开讲评会、现场督查、观摩交流等形式，督促指导村党组织书记勤奋工作、认真履职。结合乡镇党委换届和创先争优群众评议活动，各乡镇突出履行职责、兑现承诺和廉洁自律三项重点，组织村党组织书记向乡镇党委述职并接受民主测评，在党员群众大会上述职并接受民主评议，乡镇党委综合述职评议情况，确定评议满意度排名，并向党员群众公示。同时，明确要求乡镇党委在村党组织书记任期届满时，根据年度考评情况、任期目标责任书完成情况进行综合评价，确定村党组织书记任期满意度排名，并向党员群众公示。

　　一考两问三挂钩，抓考核奖惩。每年年底，由乡镇党委组织年度考核，综合岗位责任书考核，确定年度考核等次。同时，注重考核结果运用，对考核排名末尾、党员群众评议满意较度的，由乡镇党委书记进行约谈问效；对造成重大失误、违纪失责的，进行专门问责，给集体或群众造成损失的，还要处罚。坚持将考核结果与村干部使用、评先选优、工资待遇相挂钩，对群众公认度高、实绩突出、考核优秀的，优先推荐考录公务员、担任“两代表一委员”、评树先进、全额发放绩效工资和奖金；对考核不称职、群众意见大的，扣除部分绩效工资和奖金，并进行诫勉谈话。对连续两年考核排名末尾、群众反映强烈的，进行免职。目前，全县有5名优秀村党组织书记推荐考录为公务员，推选省党代表1名，省人大代表1名，市党代表2名，市人大代表2名，县党代表54名，县人大代表24名。（李小平）