近年来，武山县积极探索大学生村官培养、管理和使用的新手段、新方法，不断提高大学生村官的工作能力，积极引导他们在基层锻炼成才。

　　结对联系“带”。建立了大学生村官帮带培养制度，由县委常委、组织部干部每人联系1-2名大学生村官，乡镇每名副科级领导干部联系1名大学生村官，通过谈心交流、具体指导等方式，帮助大学生村官解决工作中遇到的困难和问题，帮助传授基层工作方法和经验，增长见识，帮助找准工作切入点、明确工作任务。

　　教育培训“抓”。强化岗前培训，采取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强的针对性和实用性的任前培训，保证了大学生村官能以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位。加强日常教育，定期组织他们参加农村实用法律法规、农业科技知识及新农村建设等专题培训，提高他们的实际工作能力和水平。

　　搭建平台“炼”。将大学生村官纳入“联村联户、为民富民”行动参与范围，动员全县32名大学生村官与101户贫困户结成帮扶对子，促使他们在帮民致富的实践中锻炼成长。注重多岗位锻炼，让大学生村官兼任村政策宣传员、民事代办员、远教管理员，并分期分批选派大学生村官到信访局锻炼，通过多压担子让他们丰富阅历、提升能力。

　　严格考评“管”。将大学生村官纳入村干部考核范围，每年对大学生村官进行在岗及工作情况考核，并把考核情况作为评先选优、提拔使用的重要依据。同时，注重在政治上关心大学生村官，及时推荐参加各类考试。目前，有1人公选为乡镇武装部长，有4人考录为公务员，有5人调入事业单位工作，有效解决了大学生村官的“出口”问题。（《大学生村官》杂志2012年第4期  武山县委组织部禄启红）