一、遴选工作原则
    遴选工作坚持面向基层（全区各乡镇人民政府、事业单位），以德为先、德才兼备的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则进行。

    二、遴选计划和职位
    1.行政4名  其中：经济管理2名（1男1女） 会计专业2名（1男1女）；
    2.参照2名  其中：经济管理1名（1男）  会计专业1名（不限）；
    3.事业7名  其中：综合管理4名（男≥3）文秘1名（1男）电算会计1名（1男）计算机1名（1男）；
    4.医学类3名  其中：口腔1名（不限）临床医学2名（不限）预防医学1名（1男）

    三、遴选条件
    全区各乡镇工作三年以上的干部。公开遴选进入新单位后，执行调入单位工资福利待遇，不再保留原有身份。参与遴选对象必须符合下列基本条件：
    1、思想政治素质好，党性观念强；2、工作勤奋，干部群众反映良好；3、年度考核为称职（合格）及以上等次；4、具有岗位所需的基本业务技能、身体健康；5、大专及以上学历。
    具体岗位所需具体条件详见附表

    四、选拔程序
    遴选工作按照宣传动员、组织报名、资格审查、知识测试、面试、组织考察、研究决定、公示、办理手续等程序进行。
    （一）宣传动员  在麦积党建网、区政府网站发布公告，向各单位印发通知，由各单位进行宣传动员。
    （二）组织报名 
    1、报名时间：2012年10月22日至26日，共5天时间。
    2、报名地点和方式：由各单位负责本单位符合报考资格条件人员的报名与资格初审工作。报名结束后，由各单位汇总并报区人社局审核、确认。
    3、报名要求：报名人员应提供本人身份证、学历证书原件及复印件，3张近期2寸免冠同底彩照，填写《遴选报名登记表》，报名费每人200元。
    （三）资格审查  区人社局对报考人员进行资格审查，对报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查，一经查实，取消报考者遴选资格。
    （四）笔试 
    1、笔试内容：采取闭卷考试的形式，总分150分。行政、参照、事业笔试内容：时事政治、相关法律法规、区上经济社会发展战略50分；《申论》100分；医学类笔试内容：基本医学知识、职业道德及相关专业知识。
    2、笔试时间及地点：笔试时间另行通知；地点详见准考证。
    （五）面试  确定面试人员。根据笔试成绩由高到低的顺序， 按1：2比例确定面试人员。           
    （六）考察  根据笔试成绩×30% + 面试成绩×30%的方式计算出综合成绩，并根据综合成绩由高到低的顺序按1：1.5的比例确定考察对象。考察分数占总分的40%。
    （七）研究决定  考察结束后，综合笔试、面试及考察结果，并综合纪检监察、检察机关等部门意见后，提出拟选人员名单。
    （八）公示  对研究决定的拟选人员，在全区范围内进行公示，公示时间为7天。对公示期间有干部群众反映，经核查属实的，取消其资格。
    （九）办理手续  经公示后无影响入选问题的拟选人员，报区委、区政府研究同意后试用半年，试用期满考察合格后，再办理正式调动手续。

附件：麦积区政府部门及事业单位遴选工作人员报名登记表及遴选职位表（点击下载）