7月16日上午，全省干部人事制度改革工作座谈会在省政府视频会议室召开。武山县委书记温利平，县委常委、组织部长王永刚及县委组织部领导班子成员、县直部门党委、党组书记在武山分会场收听收看了电视电话会议。

　　会议传达了省委书记、省人大常委会主任陆浩关于全省深化干部人事制度改革工作所作的重要批示精神，全面总结了2000年中央《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来甘肃省干部人事制度改革的成就和经验，系统部署了未来10年甘肃省干部人事制度改革工作和近期重点任务。会上，平凉市、天水市、嘉峪关市、省政府办公厅和省公安厅负责人作了交流发言，省委常委、省委组织部部长侯长安作了重要讲话。

　　会议指出，深化干部人事制度改革，对于发展社会主义民主政治，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有十分重要的意义。深入推进干部人事制度改革，必须按照中央《规划纲要》的总体部署，健全完善培养教育、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障五大机制，更好地为全省经济社会科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。各级党委政府要高度重视干部人事制度改革工作，加强组织领导，落实领导责任，坚持解放思想，力求取得实效，为实现全省经济社会科学发展提供坚强的政治组织保证。

　　侯长安在讲话中强调，全省新一轮干部人事制度改革的总体思路是坚持民主、公开、竞争、择优方针，立足我省实际，以形成充满活力的选人用人机制和建设高素质干部队伍为总目标，突出党政干部制度改革重点，统筹考虑国有企事业单位人事制度改革，不断提高选人用人公信度，为全省经济社会科学发展提供强大动力。当前和今后一个时期，深化干部人事制度改革的主要任务：一是健全完善培养教育机制，不断提高各级领导干部领导科学发展的能力；二是健全完善选拔任用机制，进一步提高选拔任用干部的质量；三是健全完善考核评价机制，引导干部树立科学发展观和正确政绩观；四是健全完善管理监督机制，有效督促各级领导干部正确履职用权；五是健全完善激励保障机制，更好地调动广大干部的积极性、主动性。侯长安要求，要集中精力抓好差额选任、规范干部提名、竞争性选拔干部、从基层一线培养选拔干部、干部选拔任用信息公开、干部考核评价机制、事业单位用人公开招聘、从严管理干部和整治用人上不正之风等九个方面重点改革任务的推进。

省委组织部常务副部长张广智主持会议