7月16日上午，甘肃省委召开全省干部人事制度改革工作座谈会，全面总结了2000年中央《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来甘肃省干部人事制度改革的成就和经验，系统部署了未来10年甘肃省干部人事制度改革工作和近期重点任务。座谈会由省委组织部副部长张广智主持，省委常委、省委组织部部长侯长安出席会议并讲话。

　　甘肃省委书记陆浩就深化干部人事制度改革工作专门作出重要批示，陆浩批示指出：深化干部人事制度改革，对于发展社会主义民主政治，加强党的执政能力建设和先进性建设，具有十分重要的意义。深入推进干部人事制度改革，必须按照中央《规划纲要》的总体部署，健全完善培养教育、选拔任用、考核评价、管理监督、激励保障五大机制，更好地为全省经济社会科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。各级党委政府要高度重视干部人事制度改革工作，加强组织领导，落实领导责任，坚持解放思想，力求取得实效，为实现全省经济社会科学发展提供坚强的政治组织保证。

　　侯长安讲话说：“全省新一轮干部人事制度改革的总体思路是坚持民主、公开、竞争、择优方针，立足我省实际，以形成充满活力的选人用人机制和建设高素质干部队伍为总目标，突出党政干部制度改革重点，统筹考虑国有企事业单位人事制度改革，不断提高选人用人公信度，为全省经济社会科学发展提供强大动力。”

　　侯长安强调，当前和今后一个时期，深化干部人事制度改革的主要任务：一是健全完善培养教育机制，不断提高各级领导干部领导科学发展的能力；二是健全完善选拔任用机制，进一步提高选拔任用干部的质量；三是健全完善考核评价机制，引导干部树立科学发展观和正确政绩观；四是健全完善管理监督机制，有效督促各级领导干部正确履职用权；五是健全完善激励保障机制，更好地调动广大干部的积极性、主动性。

　　谈及今年的干部人事工作改革的重点，侯长安说：“要集中精力抓好差额选任、规范干部提名、竞争性选拔干部、从基层一线培养选拔干部、干部选拔任用信息公开、干部考核评价机制、事业单位用人公开招聘、从严管理干部和整治用人上不正之风等九个方面重点改革任务的推进。”

　　在干部人事工作改革的过程中，侯长安指出：各级党委及其组织人事部门要加强组织领导，形成工作合力；鼓励探索创新，尊重基层创造；重视指导协调，有序推进改革；坚持求真务实，落实改革措施，努力开创全省干部人事制度改革新局面。

　　平凉、天水、嘉峪关、省政府办公厅、省公安厅等五个单位作了交流发言。

　　秦安县委书记徐健，县委常委、副县长李全明，县委常委、组织部长郭海军，县纪委、县委宣传部、县委政法委、县委统战部、县公安局、县中小企业局、县人事局、县建设局、县审计局、县人口和计划生育局、县编委办、县教育体育局、县卫生局、县水务局、县农业局、县供销联社等部门和单位的负责人，以及县委组织部班子成员和全体干部共35人在秦安分会场收看了会议。

省委组织部常务副部长张广智主持会议

天水市委常委、组织部长杨继军作交流发言