天水市聚焦“两个维护”

锻造“双过硬双精通”纪检监察干部队伍

　　2018年，天水市各级纪检监察机关突出政治建设、能力素质提升、纪律作风整治三项重点，紧紧围绕锻造“政治业务‘双过硬’、纪律法律‘双精通’”干部队伍的目标，不断加强干部队伍建设，推动全面从严治党向纵深发展。

（图为天水市纪检监察系统“以案代训”培训会现场）

　　加强政治建设，锻造政治过硬干部队伍。坚持以政治建设为统领，不断加强政治理论学习，提高政治工作能力。把思想教育和理论武装放在突出位置，依托理论中心组、党员固定活动日、机关大讲堂等学习交流平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在学懂弄通融会贯通上下功夫，有效提升政治素质和政治能力。坚持把“两个维护”作为首要政治任务，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，并贯彻落实到监督检查、审查调查、巡察监督、问责追责全过程，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，真正把纪检监察干部打造成坚决落实“两个维护”的模范队伍。

　　强化干部教育培训，实施能力素质提升工程。把加强教育培训作为提升能力素质的重要途径，深入学思践悟，练就过硬本领，依纪依法履职尽责。制定《开展法律法规专题学习培训工作方案》《监督执纪问责、监督调查处置工作规程》，采取个人自学、集中培训、研讨交流、考试测评等方式，组织市、县、乡三级纪检监察干部全员参训参学，不断提高干部运用法治思维、法治方式开展工作的能力和水平。2018年以来，先后抽调24名市县纪委干部到省纪委监委、省委巡视组协助开展工作，抽调25名县区纪委干部到市纪委监委进行跟班培训，从县区、乡镇抽调业务骨干，全程参与市纪委监委重大案件办理，在实践中锻炼培养干部。借助周一例会平台开展机关大讲堂活动，24名机关室部及派驻机构负责人结合各自业务工作实际，解读法规制度，交流工作经验，分享学习心得，达到相互促进、共同提高的学习效果。通过开展分层次、多形式的教育培训工作，进一步提升全市纪检监察干部依纪依法履职能力。

（图为天水市纪检监察干部观看《巡视利剑》）

　　开展纪律作风专项整治，提升干部队伍管理水平。坚持把纪律作风建设作为加强自身建设的切入点，对标新时代新要求，严格纪律约束，转变工作作风。坚持问题导向，针对部分干部能力素质不高、遵守制度不严、工作流程不规范，运用纪律法律不熟练，杜绝“七个有之”不彻底等五个方面存在的突出问题，通过自查剖析、限期整改、跟踪问效、考核评估等措施，在全市纪检监察系统集中开展“纪律作风专项整治”，基本杜绝了慵懒散慢拖等不良现象，机关作风明显好转。坚持预防、警示在先，对纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、督促整改，防止小毛病演变成大问题。2018年以来，全市共处置纪检监察干部违纪违规问题线索38件，立案4件，给予党纪政务处分4人，组织处理4人，诫勉谈话2人。通过在全市纪检监察系统开展“十评十查”内部巡察等活动，完善内部监督制约机制，规范执纪审查行为，切实提高了纪检监察系统自我监督、自我约束、自我净化的能力。第一轮内部巡察期间，发现并反馈纪检监察干部违纪违规问题线索90件，处理纪检监察干部20人。通过从严教育、从严管理、从严监督，全市纪检监察干部遵规守纪、依法履职的意识明显增强。营造风清气正、团结进取的机关文化。市纪委监委班子成员以上率下，从严要求，2016、2017连续两年被市委考核评定为优秀班子。积极组织机关干部开展读书品书、红色教育、篮球比赛等文体活动，增强团结协作意识、锤炼品德意志、激发内生动力。树立正确用人导向，凭实绩识人用人，系统内外交流和提拔使用了一批德才兼备、担当实干的优秀干部，优化了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。

（图为甘谷县落实党风廉政建设监督责任集体约谈会现场）

　　优化能力提升措施，坚决贯彻落实上级部署。坚持把提升执行力作为抓好落实、履职尽责的重要抓手，不断提升执行能力和水平，确保中央和省市决策部署不折不扣得到落实。紧盯关键环节促落实，建立“周例会、月清单、季通报、半年督查、年终考核”制度，紧盯工作部署、推进、督查、总结、考核等关键时间节点，统筹推进重点工作，强化督促检查，严格评估验收，环环相扣，层层落实，全面提升县区、派驻机构和机关各部门工作执行力。完善工作机制促落实，建立“责任制落实、清单化管理、压茬式推进”工作落实机制，与县区纪委书记、派驻(出)机构负责人签订《目标管理责任书》，每月列出重点工作任务清单，明确责任单位和人员，采取压茬式推进方式，有力有序推进各项任务落实。推行重点管理促落实，制定了《后进工作重点管理的制度》，坚持督促后进、激励先进，对工作效率低下、重点工作推进不力的部门和个人，采取重点管理措施，倒逼效能提升，营造争先创优的工作氛围，有效推动重点任务落实。(供稿 天水市纪委监委宣传部)

（天水在线编辑：吕婉红）