王光庆在有关专题座谈会上强调

努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制

　　近期，市委常委、组织部长王光庆先后主持召开县区委组织部长座谈会、市直相关部门负责人座谈会、麦积区相关部门负责人座谈会等三个座谈会，听取各方面、各层次干部群众对改进干部人事制度、干部考核评价体系建设等重点工作的意见建议，研究提出我市推进改革的思路，找准服务全面改革的着力点和深化组织工作改革创新的突破口。

　　王光庆指出，党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，提出了许多治国理政的新思想、新观点。讲话发表以来，全市组织系统采取集中学习、研讨交流、座谈讨论等方式，开展了原原本本、扎扎实实的学习。党的十八届三中全会召开后，又分层分级召开专题学习会、座谈会，认真学习十八届三中全会对推进党的建设和组织工作改革的新部署、新要求，并组织开展了多次专题调研活动。

　　王光庆强调，十八届三中全会对进一步深化干部人事制度改革作出了全面安排部署。全市各级组织部门和各相关部门、单位要在前一阶段认真学习、深入调研的基础上，深刻领会十八届三中全会精神，牢牢把握深化干部人事制度改革总的方向、目标和思路，认真研究谋划推进改革的措施办法，加快构建有效管用、简便易行的选人用人机制。一要加快建立领导班子和领导干部综合分析研判机制。认真总结去年以来领导班子和领导干部综合分析研判工作经验，进一步健全完善综合分析研判机制指标体系，通过查阅干部档案、干部考察、平时走访和专题调研等途径，全面掌握领导班子及干部的动态信息和相关情况，及时进行综合分析研判，向市委提出加强领导班子建设、干部配备调整等方面的意见建议，切实提升干部选拔任用的科学化水平。二要探索开展市直机关科级干部任免权限调整和下放工作。按照人权和事权相统一的原则，在总结近年来宣教、统战、政法系统和公检法等机关科级干部自主任免、管理干部经验的基础上，选择一些综合部门开展科级干部任免权限下放试点，逐步完善、有序推进，进一步激发科级干部队伍活力。三要改进和完善干部考核评价方式。根据县区、市直部门和事业单位不同特点和实际，建立分类考核评价指标体系，严格执行领导干部科学发展业绩考核评价办法，发挥好考核的“指挥棒”作用，不断增强考核评价的导向性和科学性。四要构建集聚人才的工作机制。进一步健全完善人才引进、流动、选拔和服务机制，加快建设一支数量充足、结构优良、布局合理、素质较高的人才队伍，用足用好用活各类人才，为全面深化改革提供强有力的人才支撑。