打印本页为天水转型跨越发展提供坚强人才保障
——四论贯彻落实全市组织工作会议精神
天水日报评论员
人才是发展之本、跨越之基。实现建设区域性现代化大城市的宏伟目标，必须要有一支数量充足、结构优良、布局合理、素质较高的人才队伍做保障。构筑发展优势、竞争优势，根本上取决于人才资源优势。
做好新形势下的人才工作，核心在于树立人才是第一资源的理念。从我市实际情况看，由于自然条件艰苦、待遇相对较低，人才引进难、留不住的问题仍然比较突出，人才数量和质量还远远不能满足经济社会发展的需要。必须坚决纠正对人才工作麻木不仁、“武大郎开店”、“叶公好龙”、求全责备等不合时宜的观念，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，真正做到有识才之智、爱才之心、容才之量、用才之魄，努力开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
做好新形势下的人才工作，根本在于创新人才体制机制。必须坚持党管人才原则，进一步健全人才工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。以“人才特区”建设试点工作为抓手，制定出台更加优惠的政策，坚决破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，大力引进各类急需紧缺高层次人才，使天水成为聚集人才的“洼地”。
做好新形势下的人才工作，关键在于发挥好各类人才作用。坚持以用为本，积极实施各类人才项目，千方百计搭建平台、创造条件、强化服务，及时解决人才在工作生活中遇到的困难和问题，为高层次人才提供住房、医疗保险、配偶就业、子女上学等基本保障，做到工作上信任、事业上支持、生活上关心，努力让各类人才用当其时、用当其位、才尽其用。
时代召唤人才，人才决定未来。我们相信，贯彻落实好全市组织工作会议精神，坚定不移地实施人才强市战略，加强各类人才队伍建设，努力开创人才事业发展新局面，天水一定能够在推动转型跨越发展进程中铸造新的辉煌！
