把天水发展需要的好干部选出来用起来

——二论贯彻落实全市组织工作会议精神

　　全市组织工作会议强调，切实把天水发展需要的好干部选出来、用起来。这是贯彻落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的具体体现，是建设高素质干部队伍的关键所在。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。把好干部选出来、用起来，必须坚持把信念坚定作为好干部的第一标准，没有理想信念，或者理想信念不坚定，就会导致精神上“缺钙”，长期“缺钙”就会得“软骨病”。不仅要看干部遵守和执行党的政治纪律情况，还要把面对重大考验有定力、大是大非面前有立场作为衡量干部的重要政治标准，对于那些党性不强、信仰缺失、精神懈怠的干部，我们绝不使用，这一标准任何时候都不能降低；把为民服务作为衡量好干部的试金石，就是要坚持民生优先，加大扶贫开发力度，带领群众努力实现全面建成小康社会的目标，对于那些官僚主义十足，高高在上、脱离群众、不为群众办事、漠视群众疾苦的干部，我们坚决不用；把勤政务实作为领导干部的职责要求，就是要坚持科学发展、又好又快发展，在建设区域性现代化大城市的进程中勤奋敬业、埋头苦干、奋发进取，对于那些热衷于搞形式、混日子、说大话、玩花样的干部，要坚决调整；把敢于担当作为好干部的基本素质，就是要敢于坚持原则、勇于承担责任、善于抓好落实，对于那些见到好处就伸手、遇到矛盾绕着走、碰到难题就回头，奉行好人主义、一心只考虑自己升迁的干部，坚决不用；把清正廉洁作为好干部的根本前提，就是要坚持严于律己、一身正气、秉公办事、廉洁从政，对于那些投机钻营、以权谋私、腐败堕落的干部，要坚决惩处。

　　干部的成长，除了自身努力之外，还要靠组织的培养。必须以坚定理想信念为根本，以知识更新业务提升为重点，以作风养成能力建设为关键，紧紧围绕事业需要和干部需求大规模培训干部。遵循干部成长规律，把那些素质高、有潜力的干部及早放到条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方砥砺品质、经受锻炼，强化实践锻炼，让他们在“接地气”、“墩墩苗”中成长为堪当大任的好干部。

　　知人深、识人准，才能选好人、用好人。必须不断深化干部制度改革，探索建立科学有效的选人用人机制，更加注重民主推荐和测评的科学性，积极探索党管干部与充分发扬民主相结合的有效途径。更加注重竞争性选拔干部工作的规范性，着力搭建好干部脱颖而出的广阔平台。更加注重年轻干部选任的规律性，努力形成老中青结合的干部梯次配备。更加注重“三方面”干部培养的紧迫性，为事业发展储备各类优秀干部。更加注重人才培养引进的战略性，着力营造人才大显身手、各尽其能的良好环境。

　　历览古今兴衰事，成败得失在用人。当前，我市正处在全面建成小康社会的重要攻坚期、加快转型跨越发展的战略机遇期，改革发展的任务异常繁重。选拔培养大批天水发展需要的好干部，关乎党的执政根基，关乎全市人民福祉。只有好干部竞相涌现，干部队伍才能焕发蓬勃生机，事业发展才能继往开来，我市建设区域性现代化大城市、与全国全省同步进入全面小康社会的宏伟目标才能实现。