天水市人力资源和社会保障局在“效能管理年”活动进入整改落实阶段以来深入查找存在问题、努力夯实整改基础的同时，把加强整改、解决突出问题，作为确保“效能管理年”活动取得实效和取信于民的关键，精心制定整改方案，认真落实整改措施，着力解决重点问题，有力地推动了“效能管理年”活动的深入开展。

　　市人力资源和社会保障局作为全市干部人数最多，业务范围最广，与群众利益联系最为紧密的政府之一，在不断深化理论学习的同时，深入查找突出问题。通过访相关业务部门、访干部群众代表、访基层工作单位、访各类服务对象、查办事程序是否公开公正，促进行政行为规范，查业务办理是否及时高效，促进工作效能提高，查服务意识是否主动周到，促进发展环境优化，查任务落实是否积极彻底，促进工作执行有力，通过这一实践载体，重点查找当前存在的影响制约全市人力资源社会保障事业科学发展的突出问题，干部群众关注，社会反响强烈的热点难点问题，梳理归类，确定集中活动期间需整改的问题5大类14个，对差找出的问题整改一件、销号一件，使每项整改任务都有明确的责任主体。始终坚持把保障和改善民生作为推进人力资源和社会保障工作的出发点和落脚点，引导广大干部职工把效能管理年活动的成果自觉转化推进工作中来，全局工作取得了实实在在的成果。

　　截止目前，五项保险较去年同期有了大幅度的提升，普通高校毕业生十项就业行动计划进展顺利，小额担保贷款、再就业、劳务输出工作又上了一个新台阶，效能管理年活动整改取得了实实在在的效果。