海纳百川引才俊 不拘一格聚英华

——就全市人才工作访市人事局局长黄孝荣

本报记者   郝勤学  见习记者  杨景

　　近年来，我市积极实施人才强市战略，着力抓好培养人才、引进人才和使用人才三个重要环节，不断加强人才队伍建设，为全市经济社会的健康快速发展提供了强大的智力支持。日前，就我市人才工作取得的成就以及今后工作的设想和打算，记者采访了市人事局局长黄孝荣。

　　黄孝荣告诉记者，目前我市人才队伍的形成主要有两个方面，一是自主培养，二是外地引进。在自主培养方面，我市不断加大人才的培养力度，先后实施了“1122”跨世纪人才工程和“222”创新人才工程，累计培养国家有突出贡献专家和享受国务院政府特殊津贴专家79名，甘肃省科技功臣2名，甘肃省优秀专家17名，国家级学术技术带头人1名，省级学术技术带头人36名，市级学术技术带头人306
名，青年科技骨干3000多名。在人才的引进方面，2000年以来，先后从外省市引进中级以上职称或本科以上学历专业技术人才500余人。同时，各级人才交流机构为乡镇企业、非公有制单位录聘急需专业人才1000多人。去年，在全省引进高层次人才招聘洽谈会上，我市还成功引进了两名博士，分别担任市长助理和市城投公司副总经理职务。

　　黄孝荣说，这些成绩的取得，与全市各级党委、政府对人才工作的重视，加大经费投入，创新和完善人才工作机制密不可分。

　　首先从人才的开发、引进、培养和人才队伍建设方面来讲，我市先后制定了《天水市人才开发暂行办法》、《天水市人才引进工作实施意见》、《天水市各类专家和高层次人才评选办法》等，为人才工作的顺利开展提供了制度保障。

　　其次从人才的管理与服务方面来讲，建立了领导干部联系专家制度，每年组织专家进行体检和到发达地区学习考察，协调财政、房管等部门，租用了10套专家公寓，用于引进的高层次急需人才居住。对高层次专业技术人才，每年都参照专业技术人员年度考核办法进行专项考核，实行动态管理。同时积极争取学术技术带头人科研经费资助项目，为学术技术带头人的培养和科研活动提供项目平台和经
费支持。三年来，先后为25名省级学术技术带头人争取专项科研资助经费40多万元，为各类人才创造良好的干事创业环境。目前，无论是自主培养还是外地引进的人才，都为全市各个行业的技术创新、科技进步发挥着辐射、示范和带动作用。

　　谈及今后我市人才工作，黄孝荣说，在今后的工作中，我们将继续坚持党管人才的原则，大力实施人才强市战略，牢固树立“人才资源是第一资源”、 “以人为本”、“市场配置人才”的观念，统筹好“第一资源”和“第一要务”的关系，统筹好人才培养和人才使用的关系，统筹好现有人才和引进人才的关系。要以人才资源能力建设为主题，以高层次人才队伍建设为重点，树立科学的人才观念，构建优化的人才机制，营造良好的政策环境、创业环境、人文环境以及尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，为加快全市小康社会建设提供人才保障和智力支持。