网上远程招聘“东风西渐”

我市劳务输转搭上信息高速列车

 　　本报讯(记者胡亚斌通讯员吕栋)记者12日上午走进市劳务办主任汪茂林的办公室时，他正在和上海的一家公司通电话。上海这家公司希望他在一个星期之内，能组织30多名大专学历、医学专业毕业的女学生到上海工作。与传统的现场招聘不同，这家公司将借助互联网，对这些应聘者进行网上远程面试与招聘。

　　记者发现现在越来越多的外地企业借助互联网进行网上远程招聘。据劳务办相关人士介绍，与传统的现场招聘不同，远程招聘不受地域限制，可以覆盖全国求职者。而传统现场招聘只能是参加招聘会求职者；远程招聘可以在需要招聘的任何时间，而传统招聘会只能在招聘会的当天；远程招聘企业可以按照自己需要搜罗各级人才，而传统的现场招聘只适合于招聘初、中级人才，效果不确定；最为重要的一点是，网上远程招聘可以按企业要求搜索人才，而传统现场招聘应聘者少则几个多则上千现场招聘，面试效果低。目前，在南方等地举行的跨省远程视频招聘会，甫一推出，就受到各地大学毕业生的热烈追捧。而网上远程招聘应用于劳务输转，也是我市创新劳务输转思路的一种新的尝试。   

　　据市劳务办主任汪茂林介绍，在今年的节会中举行的“2006中国·天水劳务推介洽谈会”上，将有130家外省市用工单位进行网上远程招聘。