秦州区融媒体中心4月14日讯 近年来，秦州区委直属机关工委认真落实新时代党的建设总要求，注重党员教育管理，强化四项措施，全面提高党员队伍建设质量，发挥党员先锋引领作用，使机关党员有活力、有组织力和凝聚力。

　　强化入党关口，规范党员发展。严格对照发展党员十六字总要求，始终将政治标准摆在首位，规范党员发展程序，提高党员发展质量。实行机关党员发展走访、考察、面谈、预审“四步法”，通过走访全面了解掌握积极分子现实表现，审查发展对象廉洁自律、违法违纪情况，党组织书记逐一面谈了解发展对象政治素质、重要经历，由各机关党组织和工委两级预审，进一步靠实责任、强化指导、严格审核，确保发展党员质量。建立科级干部党建联系点制度，6名科级干部联系64个机关事业单位党组织，逐步解决机关党员老龄化严重、个别党组织连续2年没有发展党员等问题。扎实开展机关发展党员违规违纪问题排查整顿工作，严格发展程序，精准排摸整顿，防止“带病入党”，有力净化机关党员队伍。

　　强化素质提升，从实教育培训。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，持续扎实开展党史学习教育，认真组织机关党组织和党员干部学习党中央指定的7本学习材料，开设“奋斗百年路 启航新征程”“党史百年天天学”“百炼成钢：中国共产党的一百年”“党史故事100讲”“一百堂党课史”四个栏目，实现了线上线下学习同频共振。充分利用“学习强国”“甘肃党建”等网络平台，督促机关党组织规范开展线上活动，极大丰富了党员教育学习内容。 通过以会代学、专题辅导、举办轮训示范班等方式，分层次分批次组织开展党员集中轮训800余人次，举办党组织书记和党务干部培训班2期400余人次，有力提高了党员干部的能力素质。今年初制定了工委党员教育培训计划，分层分类拟开展党组织书记和党员培训班3期127人。

　　强化载体拓展，注重作用发挥。扎实开展党员干部“岗位大练兵、业务大比武”活动，引导机关党员主动“亮身份、亮职责、亮承诺，比能力、比作风、比贡献”，围绕重点工作任务落实当先锋、做表率，跑出主动担当作为“加速度”。结合“我为群众办实事”实践服务活动，充分发挥党员先锋引领作用，由党员带头，为群众解难题办实事。持续深化志愿服务活动，组织所属机关党组织2187名党员与7个街道的58个城市基层党组织开展“双报到”及结对共建，建立“需求清单”249项，“资源清单”221项，“项目清单”242项，有力地推动了机关与城市基层党建资源共享、互联互通、共同提高，提升基层治理能力。

　　强化制度建设，健全长效机制。坚持严管厚爱并举、激励约束并行，加强党员日常监督管理。实行机关党员分类管理精细化，对在职党员、无职党员、流动党员等不同类型党员设岗定责，逐类别建立信息台账，实行动态更新管理，增强党员管理针对性。建立机关党员“积分”管理机制，采取日常工作基本分、工作先锋加分、扣分的办法，对机关党员进行量化考评，引导机关党员积极发挥作用。常态化开展“三会一课”“主题党日”活动，颁发“光荣在党50年”纪念章94枚，“七一”走访慰问老党员和生活困难党员23名。目前累计建成省级机关党员示范教育基地1处，全省标准化先进党支部1个，创建市级党建示范点4个、区级10个，工委命名示范点36个，定期组织机关党员开展重温入党誓词活动，增强广大党员的认同感、归属感、荣誉感，激励基层党组织和机关党员不忘初心、勇毅前行。（供稿 秦州区委机关工委/编辑 靳艳艳 审核 辛智翔）

（新闻来源：秦州区融媒体中心　转载：李俊锋）