秦州区召开健全完善医患纠纷

暨劳资纠纷“三调联动”工作机制推进会

　　6月12日，秦州区召开健全完善医患纠纷暨劳资纠纷“三调联动”工作机制和严重精神障碍患者监护工作推进会议，安排部署健全完善全区医患纠纷暨劳资纠纷领域“三调联动”工作机制建设和严重精神障碍患者监护工作。

　　区委常委、政法委书记赵虎生出席会议并讲话，会议由区政府副区长曹亚玲主持，区委政法委、区综治办、区法院、区公安分局、区司法局、区人社局、区卫计局、区财政局、区残联等部门负责人参加会议。

　　会上，区委政法委副书记宋江明宣读了区综治办等部门下发的《秦州区健全完善劳资纠纷三调联动工作机制实施方案》及《秦州区健全完善医患纠纷三调联动工作机制实施方案》，学习传达了省综治委等部门印发的《甘肃省推动落实严重精神障碍患者监护工作方案》和《甘肃省实施严重精神障碍患者监护人以奖代补工作办法（试行）》文件精神。

　　会议要求，人社、卫计、法院、司法等相关部门要加强组织建设，明确职责任务，完善制度机制，强化工作保障，形成工作合力， 按照组织领导到位、调解机构到位、人员场所到位、经费保障到位“四个到位”要求， 6月底前实现区劳资纠纷、医患纠纷“三调联动”工作协调领导小组、巡回法庭和人民调解委员会全部建立并正常运转；力争10月前，完成医患纠纷和劳资纠纷领域“三调联动”工作机制建设；年内，实现全区医患纠纷及劳资纠纷专项调解组织全部建立。秦州区作为全市劳资纠纷“三调联动”工作机制建设试点县区，综治、人社、法院、司法等部门要紧紧围绕构建和谐劳动关系这一目标，坚持严要求，高标准，按照全市推进会精神和《秦州区健全完善劳资纠纷三调联动工作机制实施方案》，加强调查研究、组织领导，层层细化量化目标任务，进一步明确工作职责，靠实预防、化解和处置责任，制定推进线路和时间表，切实谋划好、部署好劳资纠纷“三调联动”工作机制建设工作，在确保“三调联动”工作规范化、程序化、法治化运行上做文章，为全市劳资纠纷“三调联动”工作机制建设创出经验、创出特色、抓出成效，全面提升劳资纠纷化解能力和水平。

　　会议强调，各级各部门要认真学研，准确把握严重精神障碍患者监护工作以奖代补政策的精神实质和监护工作的目标任务，深入筛查摸排，加强患者发现和确认，逐一登记建档；要迅速开展以奖代补试点工作，组建监护小组，加强易肇事肇祸精神障碍患者日常管控；要探索推行监护人责任险，将患者监护人确定为以奖代补对象，从而更有效防止肇事肇祸事件发生，提升群众安全感。