今年以来，秦州区认真落实劳务经济工作部署，以宣传—培训—输出—服务“四位一体”为工作模式，着力在技能培训、基层建设、劳务输转、劳务品牌、回乡创业、等方面取得新突破，推动全区劳务经济工作上新台阶。截止前四月，秦州区一季度劳务收入4.78亿元，占全年15.66亿元的30.53%；劳务输转10.47万人，占全年任务11.06万人的94.67%；技能培训0.8462万人，占年任务1.23万人的68.8%，实现劳务输转工作开门红。

　　按照全省基层劳务管理会议的要求，秦州继续坚持“狠抓五项建设，强化五大职能”的思路，积极推进基层劳务工作上水平。

　　狠抓“五项建设”一是组织机构建设。不断完善乡镇劳务工作机构，将业务延伸到村组，制定全年劳务计划和考核办法，细化工作，落实责任。二是抓队伍建设。对乡镇劳务协管员重新认定，聘用一批热心劳务工作、具有中专及以上文化程度的人员充实劳务工作队伍，每个乡镇确定两人为劳务协管员，报劳务办备案，并签订劳务合同，要求乡镇在4月15日之前完成调整上岗展开工作村上确定信息员负责村级台账摸底建档。同时对乡村劳务工作人员进行培训，着力提高工作人员素质。而且乡镇按工作情况给予一定补贴，解决他们工作和生活中的困难。三是抓经费保障建设。积极协调每年从就业经费中拿出不低于10%的资金，免费用于农民工职业技能培训。四是抓硬件设施建设。加快推进标准化、规范化乡镇劳动保障事务所建设，在办公设施和办公环境上加大力度投入。五是抓台账建设。进一步完善乡镇劳务台账和村级台账的建设，由行政村摸底建立纸质版实名制10种劳务台账每月运转统计上报乡镇报表，再由乡镇汇总后录入计算机，实现今年省上的自下而上实名制的数据管理运行机制。

　　强化“五大职能”一是强化信息宣传职能。乡镇要建立用工宣传信息栏，村委会利用广播广泛宣传劳务政策，重点发布用工信息，引导农民有序流动。二是强化技能培训职能。乡镇重点做好引导性培训，结合四个劳务品牌适时进行职业技能培训聘请专家教师进行交流授课，上门指导，培训一批有知识、有技能的农民工务工队伍。三是强化基地建设职能。巩固原有务工基地基础上通过考察、对接、洽谈扩展建立新的劳务基地。各乡镇要建立1—5个容纳50—100人以上就业的务工基地，每个行政村至少建立30人以上、就业稳定、收入有保障的务工基地。四是强化维权服务职能。有条件的乡镇在务工地建立劳务工作和维权中心，协调相关部门解决农民工工资拖欠、参加保险、子女入学等问题，维护农民工权益。五是强化能人带动作用。积极发展、培养、扶持一批关心支持参与劳务输转的劳务带头人、返乡创业带头人、劳务经纪人，不断壮大劳务能人队伍。