秦州区召开领导班子及领导干部勤廉度评价体系建设试点工作动员
暨系统操作业务培训会议
(秦州区召开领导班子及领导干部勤廉度评价体系建设试点工作动员暨系统操作业务培训会议)
(张掖市纪委业务人员对全区勤廉度评价系统操作的分管领导和业务人员进行全面培训。 )
(秦州区外宣办 李保怀)6月4日,秦州区召开领导班子及领导干部勤廉度评价体系建设试点工作动员暨系统操作业务培训会议。
市委常委、区委书记张明泰,市纪委副书记刘小平,区四大组织领导文月平、宋丕林、舒健、毛更生、李继明及各单位主要负责人、纪(工)委书记、纪检组长和系统操作员,特邀纪检监察员和部分人大代表、政协委员,兄弟县区负责同志共280多人参加会议。
会上,区委常委、纪委书记毛更生宣读了《秦州区领导班子及领导干部勤廉度评价体系建设试点工作实施方案》;市纪委副书记刘小平就做好试点工作作了讲话;市委常委、区委书记张明泰作了动员讲话。 动员会后,张掖市纪委业务人员对全区勤廉度评价系统操作的分管领导和业务人员进行了全面培训。
张明泰指出,全区领导班子和领导干部勤廉度评价体系建设,是预防腐败的有力举措,也是党风廉政建设的一项重点工作,对于进一步打造依法行政、高效快捷、风清气正的廉洁从政环境,促进全区经济社会率先跨越发展具有十分重要的作用。
张明泰强调,开展勤廉度评价工作,就是要进一步加强党风廉政建设,有效预防和惩治腐败,不断提高新形势下党的执政能力。开展勤廉度评价工作是探索运用科技手段预防腐败的大胆尝试,是反腐倡廉工作与时俱进的必然趋势。加强对领导干部勤政廉政的监测评估,是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的重要前提和基础,是拓宽监督工作渠道,健全依法行使权力制约机制,构建全方位、立体化的干部监督工作格局的重要途径。开展勤廉度评价工作是创新干部评价管理机制的重要手段,有效实现了电子监督与预防腐败的对接,优势在于从苗头抓起、从源头抓起,对存在潜在性、倾向性的问题干部及早打招呼,并通过预警机制及时提醒、有效遏制,做到防患于未然。深入开展勤廉度评价工作,就是要在全区上下形成“不想腐,不能腐,不敢腐,不愿腐”的体制机制和良好社会氛围,为全区经济社会率先跨越发展提供坚实的政治保证和组织保证。
就如何抓好勤廉度评价体系建设工作,张明泰要求,一要靠实责任,狠抓落实。各部门单位要尽快成立勤廉度评价工作领导小组,进一步强化工作措施,明确工作任务,建立健全相关制度,务求勤廉度评价工作落到实处,评出效果。二要加强培训,广泛宣传。本次培训结束后,参加培训的分管领导和系统管理员要尽快组织班子其他成员和全体干部职工学习并熟练掌握运用勤廉度评价系统的方法、程序、步骤,培养知网、学网、用网的意识,充分利用政务公开栏、各类会议等途径,深入开展勤廉度评价体系建设的宣传工作,提高公众评价参与率,保证评价结果客观公正。三要主动参与,积极落实。纳入勤廉度评价系统的领导干部,不仅要接受本单位班子成员及全体干部职工的评价,同时还要接受广大群众和社会公众的评价和监督,要充分发挥好示范带头作用,及时主动公开个人廉政承诺、廉政风险等信息,同时要切实负起领导责任,督促本部门、本单位干部职工积极进行参评,共同把这项工作抓实抓好。四要规范运行,严肃纪律。要严格执行《秦州区勤廉度评价系统网络运行管理办法》、《秦州区廉政风险防范管理办法》等相关制度,进一步加强干部管理,提高行政效能,促进勤廉度评价工作规范有效运行。