按照省联社党委“两学一做”学习教育安排部署和《党章》要求，为进一步加强各级班子建设，促进内部管理制度化规范化，近期，秦州合行召开2016年民主生活会暨中层管理人员考评会议。领导班子成员、部门及支行分理处负责人和员工代表共计130人参加了会议。

　　在民主生活会上，班子成员分别做了述职述廉和个人对照检查，认真查摆问题，主动开展批评与自我批评，深入剖析了问题存在的主要根源，提出了今后努力方向和整改措施。参会人员填写了《民主测评表》，对班子成员述职情况开展了民主评议，达到了增强党性、增加共识、增进团结、共同提高的目的。会上，合行党委对班子和中层管理人员提出四点要求：一是要进一步统一思想，加强政治理论学习和业务学习，加强各级班子建设，努力营造风清气正、上下一心的工作局面；二是要解放思想，扑下身子，及时研究和破解工作中遇到的难点和问题，继续深入一线指导基层工作，抢抓工作落实；三是要有所担当、坚持原则，做“有棱有角”的管理者，肩负起责任；四是要严守党风廉政建设和“八项规定”的要求，自觉加强党性修养，在员工中做党性最强的表率、工作最优的表率、作风最正的表率，带好队伍，努力打造一支“五好班子”和和谐团队。

　　随后在召开的中层管理人员考评会议上，21名部门经理和支行行长依次就各自2016年度工作做了述职，充分挖掘了工作亮点，分析了自身不足，剖析了工作中存在的问题，提出了2017年工作思路。与会人员按照公开、公正、公平的原则对述职人员开展了现场民主考评打分。会上，述职人态度严谨，评议现场秩序良好，达到了预期效果。中层干部考评会议结束后，各部门和支行范围内的民主评议随即开展，将对部门副经理、支行副行长、分理处主任以及全体员工进行综合考评。

　　自2014年开始，秦州合行连续三年开展全员民主考评，是实施民主管理，倾听基层声音，强化科学管理的重要举措，将构建更为科学民主的管理方式，进一步加强队伍建设，提高团队凝聚力和战斗力，为2017年各项目标任务的全面完成奠定坚实的基础。