为贯彻落实中共中央《推进领导干部能上能下若干规定》和省联社“人才强社”战略，实现人力资源合理配置，拓宽干部任用机制和选人用人机制，7月31日，秦州合行召开2015年中层干部竞聘大会。合行领导班子成员、来自机关和基层的27名竞聘者以及员工代表共计90余人参加了会议。

　　通过自愿报名、岗位考试、竞聘演讲、民主评议等环节，20名竞聘者脱颖而出，充实到秦州合行中层干部的队伍中，其中有14名一线员工走上了中层管理人员岗位。整个竞聘工作本着公平、公正、公开的原则，准备充分、组织严密、程序合规、民主氛围浓厚，达到了预期的效果，在秦州合行人事制度改革进程中迈出了重要一步。通过本次竞聘工作的开展，秦州合行干部任用将逐步实现由“个人相马”向“阳光赛马”的转变，大力培育“团队文化”、“狼性文化”，为进一步促进业务发展和合规建设奠定坚实的基础。