为不断适应新时代对机构编制工作的新要求，清水县委编办通过“三坚持三提升”促使全体干部的思想政治素质进一步提高，业务水平进一步提升，工作作风进一步转变，能力素质进一步增强。

　　坚持三有，提升凝聚力。一是精神有追求。紧扣信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期干部标准，县委编办通过学习习近平总书记“争当新时代好干部”等系列讲话，让每个干部都坚守初心，强化担当，不断提高思想政治水平。二是政治有信仰。开展月度交流活动，牢固树立干部职工的政治信仰，坚决做到对党忠诚。三是做人有境界。班子成员了解和掌握干部职工的思想、工作、学习及生活情况，帮助解决实际困难，综合提升干部政治境界、思想境界、工作境界，着力打造温暖、和谐的团队氛围。

　　坚持三抓，提升执行力。一是抓学习。大力倡导学以致用的学风，使党员干部读书学习成为自觉，每周组织一到两次集中学习日活动，提升理论素养。建立长效学习机制，将中央和省、市关于机构改革，编制管理，精准扶贫等工作精神真正吃透，准确把握编制工作的核心要义，做到理解政策不偏差，执行政策不走样。提高业务素质。二是抓练笔。让各股室人员就实际工作中的创新做法、写作经验以及困惑等进行分享交流，取长补短，共同提升。建立长效机制，要求每名干部每月报送两篇信息，将信息写作与日常工作结合，形成总结提炼工作的习惯。三是抓应用。主动开展服务，把最近工作重点转移到推进乡镇机构改革、研究乡镇机构改革后“三定方案”的制定、乡镇人员转隶，优化执政资源配置上来。全体干部熟练掌握机构编制业务，在事业单位设立、变更、注销进行登记管理以及年度报告公开、机构编制工作事前沟通等工作上，坚持一次性告知、一站式服务，在承诺的时间内公平公正、公开高效办结。

　　坚持三严，提升约束力。一是严措施。坚持以人为本，突出制度建设，提升干部依法依规开展工作的意识和能力。结合实际，健全各项工作制度和内部管理制度，进一步加强机构编制法治化规范化建设，落实中央、省、市机构编制纪律约束要求，实现审批联动约束机制，加强机构编制违规违纪行为预防工作，完善干部职工考勤、例会、保密、信息宣传等各项制度，形成用制度管权、按制度管事、以制度管人的长效机制。二是严纪律。切实加强干部纪律，修订单位各项规章制度，逐人查摆问题，提出改进措施，及时解决编办干部在精神状态等方面存在的问题。三是严作风。坚持把作风建设作为核心，严格贯彻执行中央“八项规定”，把严明党的政治纪律和政治规矩放在机构编制干部队伍建设的首位，制定相关管理制度，让党员干部做到自重、自省、自警、自励，筑牢思想防线，树立忠诚干净担当的机构编制干部形象。

（来源：清水县融媒体中心 转载：康翠霞）