本报清水讯(记者王宇兴)让肯干事、能干成事的人有舞台；让不愿干事、干不成事的人让位子。清水县通过目标管理和公正考核牞将一批政绩突出、群众公认的基层干部放到重要岗位，对综合考核排名在最后的3名乡镇领导和部门领导做了降职处理。此举极大地调动了全县干部的竞争意识和发展意识。在去年引进项目113个、资金3.5亿元的基础上，今年前5个月全县又引进项目70个，引进资金3亿多元，其中到位资金9760万元，各项工作都出现了前所未有的新局面。

　　由于长期的自我封闭和小农经济思想作祟，清水县经济发展长期处于一个比较落后的状态。一部分干部在工作中存在着守摊子、混日子、拿工资的无为思想。为了改变这种状况，从去年以来，该县通过开展保持共产党员先进性教育活动，认真贯彻省委领导提出的“发展抓项目、保证抓党建”总体工作思路，从狠抓领导班子建设入手，结合具体实际，出台了一系列严格的考核和奖惩措施，形成了一个比较完整的目标管理与考核评价体系。为了使新的考核制度不流于形式和做到公正透明，县上对各乡镇主要领导的提拔使用，推行了全委会票决制的方式，建立起了能者上、平者让、庸者下的用人制度。

　　新的干部目标管理和考核制度实施，极大地激发了全县干部奋发向上、抢抓机遇求发展的积极性。去年，全县引进的项目和到位的资金不但是前7年招商引资的总和，而且引进的项目履约率普遍高，其中6个投资千万元以上工业项目的落户，使清水经济发展迈上了快车道。今年，该县又制定了年内争取100个国家和省、市投资项目，争取从民间招商引资100个项目的“双百”奋斗目标。经过前5个月的全力以赴，已取得突破性进展，其中已开工兴建、总投资近亿元的牛头河综合改造工程和清水至社棠公路的建设，成为今年天水市项目建设中最令人注目的亮点。