（在秦安县地税局督查）

　　12月5日，市机关作风效能突出问题综合整治活动办公室一行6人，由市行政监察投诉中心副主任刘勇带队，在秦安县委常委、县纪委书记杨仁义的陪同下，先后深入县委组织部、县人社局、县地税局、兴国中学等部门、单位，采取明察暗访、现场检查、查阅资料、听取汇报等方式，对秦安县机关作风效能突出问题综合整治活动开展情况进行督导检查。

（听取秦安县纪委的工作汇报）

　　督查中，县委常委、县纪委书记杨仁义进行了专题汇报。机关作风效能突出问题综合整治活动开展以来，秦安县各级党政组织加强领导，健全机制，精心组织，及早安排，狠抓落实。县四大组织主要领导、分管领导联合督查3次，下发督查通报4期，通报干部考勤制度不健全，制度执行不力，责任落实不到位，机关环境卫生差的县直部门18个，驻秦单位1个。跟踪督查32次，诫勉谈话3人，警示谈话2人。随机抽查26次，通报曝光单位29个，涉及干部职工25人。初步清理清查出“吃空饷”人员28人，长期因病因事请假207人。经过全县上下的共同努力，机关作风“百日整治”活动取得了阶段性成效。

　　一是干部纪律观念明显增强。各乡镇、各部门、各单位建立完善了干部考勤等各项管理制度，机关管理逐步从靠人管理过渡到靠制度管理，使管理有章可循，有据可依。对督查中发现的考勤制度不健全，制度执行不力的相关单位和迟到早退，上班上网玩游戏的个别干部进行通报，起到了很好的警诫教育作用。
　　二是工作作风明显好转。通过自查自纠，开展“五查五看”，各乡镇、各部门、各单位把“群众满不满意，高不高兴，答不答应”作为机关效能建设的出发点和落脚点，有效解决了部分乡镇、部门和单位不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步増强了机关干部的责任意识、大局意识和服务意识。
　　三是机关面貌明显改变。各乡镇、各部门、各单位从小事做起，从机关环境卫生抓起，对机关环境卫生彻底整治，使机关环境脏、乱、差现象得到有效遏制，机关面貌、工作环境、干部精神状态明显改变。
　　四是干部管理进一步规范。通过对机关事业单位“吃空饷”人员的清理清查，解决了个别乡镇和单位有制度不执行，有纪律不落实，干部绩效考核不严，出勤考评粗放等问题，形成了激励干部要干事、多干事、会干事的管理机制，加强了干部队伍的管理，调动了干部工作的积极性。通过整治，广大党员干部的纪律观念明显增强，机关作风明显好转，面貌明显改变，干部管理进一步规范。

（在兴国中学督查）

　　督查组认为，秦安县对机关作风效能突出问题综合整治活动高度重视，目标明确，措施得力，成效明显。督查组在肯定成绩的同时，对进一步抓好综合整治工作提出几点要求：一是认真贯彻落实全市机关作风效能突出问题整治活动甘谷现场会议精神，进一步查找问题，深入剖析原因，全面整改提高，使机关作风、干部精神面貌和工作效能不断提升。二是突出重点，再鼓干劲，确保机关效能综合整治活动扎实推进。 三是把综合整治活动与中心工作、重点项目建设相结合，以综合整治活动的深入开展推动各项工作任务的全面完成。四是切实提高干部队伍的大局意识、服务意识，进一步解决个别单位门难进，眼难看，办事效率低下的问题。五是建立长效机制，积极推进首问责任制，限时办结制，服务承诺制，把机关作风效能突出问题综合整治活动不断引向深入。

（在兴国中学督查）

（在兴国中学督查）

（在秦安县地税局督查）