秦安县以夯实基础、创新机制、完善制度为重点,着力加强基层党建工作,有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力,提升了引领科学发展的能力。

　　秦安县2009年在428个行政村中开展了以争创干事型党支部、争做服务型村干部、争当帮带型党员,促进新农村建设为主题的“三争一促”实践活动,实施了千名村级干部培训工程等活动,发展农村党员890名,培育科技型新型农民3619人,帮建带动农户11280家狠抓村班子建设和阵地规范化建设,集中整顿后进村17个,调整配备村干部38名,投资330多万元,改建新、建村级活动场所39处,规范化布置26处。

　　该县通过从机关干部选派、面向社会公开招聘、应届毕业生考录、原居委会干部留用等方式,配齐配强了社区班子。围绕创建“四民社区”,在社区党组织中广泛开展了“双承诺双公开双评议双反馈”活动,健全完善了“一站式”服务大厅,将1200名社区贫困人口纳入了城镇低保,208名下岗失业人员获得公益就业岗位。

　　该县采取“单独组建、联合组建、挂靠组建、多方联建”等方式,新建非公企业党支部7个,建立工会、共青团、妇联组织42个。在非公企业中设立了“党员先锋岗”、“党员责任区”,开展了“我为企业献一策”等争先创优活动,党员在生产经营中的表率带头作用得到充分发挥和显现；制定出台了《进一步加强机关党的建设工作的意见》,调整机关党总支班子2个,党支部班子24个,调整配备党务干部24名。

　　该县在机关党组织中开展了创建“学习型、服务型、和谐型、效能型、廉洁型”文明机关和“讲党性、重品行、作表率”活动。积极组织开展“四联四促”活动,进一步落实机关干部经常性联系和服务群众工作机制和经常性联合督查机制,切实转变机关和干部作风,提升了机关党建工作水平。