编者按：都说“劳动最美丽”，临近“五一”劳动节，让我们把视线聚焦在这样一群“最美丽的人”身上。他们来自全区各行各业，他们爱岗敬业、求实创新，甘于奉献、心怀大爱，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，充分体现了麦积广大劳动者的优秀品质和奋发向上的精神风貌。为了展示劳模风采，弘扬劳模精神，营造“尊重劳模、学习劳模、争做劳模”的社会氛围，现将受到表彰的麦积区劳动模范事迹予以刊登。

　　服务民生的“排头兵”

　　——记麦积区人力资源和社会保障局干部刘忻

　　刘忻，男，1983年7月出生，2005年毕业于兰州理工大学信息管理与信息系统专业，本科学历，2005年考录麦积区公务员，目前在天水市麦积区人力资源和社会保障局专业技术人员管理股工作。参加工作以来，刘忻敬业奉献、任劳任怨，凭着对基层工作的满腔热忱，从一点一滴小事做起，在大学生招录、职称评定、岗位设置等岗位上努力工作、积极进取。通过十年的锻炼，使他从一名普通大学毕业生一步步成长为一名既有专业理论知识又有丰富实践经验的人社工作人员。他的每一个足迹、每一滴汗水，都忠实记载了他对人生、对事业的执著追求。对工作的踏实进取使他先后被评为人社系统“年度优秀党员”、“先进个人”等。

　　事业单位招聘大学毕业生工作是职改工作的一项重要内容，关系着高校毕业生的就业问题，影响着家庭的幸福和社会和谐，由于全市共设了三个考区，而我区承担着麦积区、清水县和张川县三个县区的笔试工作，可以说任务重、责任大，每一次组织招考都如同上一次战场，既要确保领导指示顺利实施，又要做到不出问题，顺利完成工作任务。面对着繁重工作任务和压力，刘忻积极与教体局、各考点学校沟通协调，认真制定考试方案，仔细思考每个工作细节，从考点设置、考点安全措施、人员配备、突发应急事件处理预案等细节着手，早准备、早布置、早检查、早落实，从源头上杜绝招考违纪事件发生，保证了事业单位公开招考的顺利进行。

　　为缓解区上教师多，岗位少，职称晋升矛盾突出的问题。刘忻积极向领导汇报，对全区基层学校教师职称现状与存在的问题开展了一次全面调研，与单位领导同事一起挨个走访全区基层中小学，认真调查研究学校教师职称晋升难的原因，教师的实际想法和学校存在困难。在认真分析梳理后，针对基层学校教师职称晋升晚、机会少、矛盾多的现状，提出了重新核定编制、调整工资水平、增加支教经历、鼓励基层教师多学习搞教研、提升岗位结构比例等办法。经过领导审核，他向市人社局提出的建议被市人社局采纳，有效地缓解了教师职称评聘问题，取得了良好的社会效果。在精准扶贫工作中，他积极协调乡镇人民政府和区上有关部门，在村上实施了四项民心工程：一是完成安全饮水工程建设，解决了广大村民饮水难的问题；二是建立村卫生室，做到小病不出乡，方便村民看病；三是实施通畅工程，硬化出入村道路，方便村民进出；四是建设村级阵地，建成农村基层干部开展工作的场所。

　　作为一名基层党员干部，他能够始终牢记党的宗旨，立足本职，以耐心细致的作风和持之以恒的奉献精神努力工作，虽没有惊天动地的创举，但他在平凡的工作岗位上默默奉献青春、挥洒热血，得到了群众和单位领导同事的一致好评，是经得起考验的人社党员干部。