麦积区建立健全党内激励关怀帮扶机制
增强党组织的凝聚力战斗力
近年来,麦积区着眼于增强党组织的凝聚力和战斗力,全方位、多角度帮助基层党组织和党员干部解决实际问题,探索建立了奖励激励、待遇保障、慰问走访、扶贫济困、项目带动、政治关心等“六项机制”,实施了党员温暖、党员身心健康、留守儿童关爱、党员干部素质提升、搭建党员作用发挥平台、结对互助等“六大工程”,为党内激励关怀帮扶工作创出了新路子。
一是工作和政治上激励,激发了党员干部的活力。进一步完善《村干部待遇激励保障机制实施细则》,建立了村干部报酬合理增长机制及养老医疗保险、离职补贴制度。全区村干部平均报酬达到4436元,较2007年的2606元增长70.2%。为现任所有村干部办理了养老保险,对连续任职20年以上且正常离任的38名村干部发放了300元至800元不等的生活补贴。坚持“实绩论效”,将40名优秀村党组织书记和1名优秀村主任的年报酬提高到公选村党组织书记报酬标准。积极开展全省从优秀村干部中考录乡镇公务员试点工作,有4名优秀村干部进入乡镇公务员队伍。坚持实施“村干部学历教育”工程。全区已有124名村干部取得大专学历,在读154名,占全区村干部总数的1/5左右。
二是生产和发展上帮扶,增强了党员干部的活力。先后扶持3000多名带动能力强、有技术特长农村党员发展大棚蔬菜、苹果种植、畜禽养殖等致富项目410多个。结合学习实践科学发展观活动,开展了党员联系城市困难户促就业、联系农村贫困户促增收、联系返乡农民工促输转、联系高校毕业生促创业的“四联四促”活动,全区共结成联促对子2398对,其中已有919名联促对象的生产生活条件得到改善,976名联促对象的实际困难得以解决。
三是生活和精神上关怀,提高了基层党组织的凝聚力。建立慰问走访机制,2009年全区共分层分类慰问党员1058名,送去慰问金31.7万元。开展“献爱心、送温暖”活动20余次,捐款8万余元,帮助150多名困难党员度过了难关。从区管党费列支,为358名年龄在80岁以上、党龄30年以上的农村贫困党员每人每年发放生活补助360元。对全区12名老党员和114名离休党员干部每季度进行健康检查,建立健康档案;对全区120名优秀党员和2663名妇女党员免费进行体检。党内激励关怀帮扶机制的建立,进一步增强了党组织的凝聚力和号召力,2009年全区共有1510名优秀分子向党组织递交了入党申请书,发展新党员560名,比2008年分别增长了25.8%和60%。