建立六项机制　实施六大工程

麦积党内激励关怀帮扶工作创出新路子

 
　　【本报讯】(特约记者汪成保)麦积区以争创“全省农村基层党建综合示范县区”为目标,以加强村干部队伍建设为着力点,全面靠实党建工作责任制,为基层党建工作注入了新活力,创出了新路子。

　　去年。麦积区被确定为全省建立健全党内激励关怀帮扶机制试点县区后,探索建立了六项机制,实施了六大工程,为党内激励关怀帮扶工作创出了新路子。建立六项机制:一是奖励激励机制。大幅度提高公选村党组织书记工资待遇,年报酬达到8000元标准。坚持“实绩论效”,先后分两批将40名优秀村党组织书记和1名优秀村主任的年报酬提高到公选村党组织书记报酬标准。二是待遇保障机制。对全区1383名村干部建档立卡,实行结构工资制和“一卡通”实名发放,2009年麦积区村干部平均报酬达4400元,较2007年的2606元增长了69%。建立村干部养老保险和离任村干部生活补贴制度,为现任所有村干部办理了养老保险,对连续任职20年以上且正常离任的38名村干部发放了300元至800元不等的生活补贴。三是慰问走访机制。四是扶贫济困机制。最近,为深化万名党员干部“四联四促”活动,麦积区采取捆绑式帮扶办法,推行了机关党员干部(重点是科级以上党员领导干部)为农村贫困党员家庭实施“四助一承包”工程,即“协助联促对象论证项目、担保贷款、培训技术、促销产品,承包脱贫致富任务,使联促对象实现预期的经济效益”。五是项目带动机制。对积极性高、带动能力较强、有技术特长的党员实行项目倾斜、集中扶持,先后扶持3000多名农村党员发展大棚蔬菜、苹果种植、畜禽养殖等致富项目410多个。六是政治关心机制。对表现突出的79名村干部、农民党员优先推选担任各级党代会代表、人大代表和政协委员,17名优秀村支书进入乡镇党委班子。实施“六大工程”:一是党员温暖工程。从区管党费列支,为年龄在80岁以上、党龄30年以上的农村贫困党员和五保户党员落实了生活补贴,352名高龄贫困党员和6名五保户党员每人每年补助360元。二是党员身心健康工程。开通了“12371”党员服务热线,对优秀党员和妇女党员免费体检,组织医疗卫生人员每季度上门对全区12名老党员和114名离休干部进行健康检查。三是流动党员家庭留守儿童关爱工程。实施“代理家长”、“爱心妈妈”、“学友玩伴”与流动党员家庭留守儿童“3+1”结对关爱工程,全区共建立留守儿童关爱对子125对,解除了一大批外出务工党员的后顾之忧。四是党员干部素质提升工程。深入推进“一村一名大学生计划”,积极实施“村干部学历教育”工程,2006年以来,已有124名村干部取得大专学历,目前在读大专学历教育的村干部有154名,取得大专学历和在读的村干部占全区村干部总数的20.1%。五是“结对互助工程”。组织党员领导干部、致富党员与农村贫困党员结成帮扶对子,开展“党内扶贫互助工程”,加快了农村贫困党员脱贫致富步伐。六是“基金保障工程”。区上多方筹集70多万元建立了“党内激励关怀帮扶基金”,为党内激励关怀帮扶工作提供了资金支持。