兰州市副县级后备干部人才库“纳贤” 

229人“笔拼”119个名额

　　兰州晚报讯　从今年9月份开始，市委组织部集中2个月时间，建立正县级后备干部人才库，对全市副县级后备干部进行调整补充。经过两轮的民主推荐后，昨天上午，副县级后备干部知识测试在兰州二十七中举行。当天，来自8个县区和81个部门的229人参加了考试。据悉，此次将有119人最终作为副县级后备干部进入“人才库”。

    刘为民、杨志武、徐伟、张悌先等领导到知识测试现场巡考。

    全市229人参与竞争

    据悉，我市建立和调整补充市管后备干部人才库坚持了“公开、平等、竞争、择优”、“群众公认、注重实绩、有发展潜力”等原则。此次要建立100名左右的正县级后备干部队伍，与县区、市直部门领导班子正职职数基本保持1：1的比例。这次补充副县级后备干部，只补充因提拔使用、单位管理权属变更、或因有关原因需调整出库而空出的名额。补充时，会优先考虑原先没有副县级后备干部的单位，重点补充“三方面”（女干部、少数民族干部和非中共党员干部）的干部以及35岁以下的干部。

    补充副县级后备干部将采取“两次推荐、知识测试、差额考察、组织确定”的办法。目前，已进入了知识测试阶段。昨天上午，市委组织部对各县区、市直各部门（单位）党委（党组）上报的补充副县级后备干部建议人选进行知识测试。此测试采取全市统一组织、分类命题、闭卷考试、集中阅卷的方式进行。知识测试结束后，根据应试者的知识测试成绩，从高分到低分，淘汰1／4的人选。

    当天应该参加知识测试的人员为236名，有7人缺考，其余229人分为8个考场进行测试。

    用“汶川地震”考应变能力

    从早上8时30分开始，副县级后备干部测试正式开始，测试时间为三个小时。市委组织部副部长吴永建接受采访时说，此次知识测试，市委组织部不参与出题、阅卷等工作，只是搞好组织。测试题是委托了国内一家机构，从专业题库中抽取的更为科学、全面的试题，既有主观题又有客观题。“其中，有一道题是关于汶川大地震的，在发生这样重大的突发事件时，作为领导干部该怎么办？如何办？可以说，是在考察领导干部的应变能力、工作态度。”吴永建说，从题面来看是一次综合考察，不光注重干部的知识才能，更加注重干部的组织能力、应变能力。

    测试成绩将于下周三以后陆续公布和通知单位、个人。市委组织部将根据两次推荐、知识测试的情况及领导班子建设的需要，按不高于副县级后备干部分配名额1：1.5的比例确定考察对象，之后组织延伸考察等。按照需求，此次我市副县级后备干部的补充人数为119人。首席记者郭兰英