兰州大学经管学院一位教授分析指出，兰州供水（集团）公司“因亏损调整水价”的做法违背了市场经济条件下企业的分配原则，于情于理都说不过去。有关资料显示：兰州供水（集团）公司从２００４年到今年８月已累计亏损近８０００万元，然而，从统计部门的调查统计显示：多年来，兰州供水、电力、煤气等垄断行业职工工资却一直处于２０个国民经济行业门类中的首位，并以每年两位数的速度递增，２００４年该行业在岗职工平均年工资已经达到２５２１２元，遥遥领先于位居行业收入排名第二的金融、保险业，与收入最低的行业比较高出１６０４９元，相差达２．７倍之多。

    水价听证会上，兰州供水（集团）公司申请调价的一个重要理由是为了弥补兰州供水（集团）公司目前的高额亏损。按理说，为了企业长远利益和消费者的利益，让消费者分摊一些负担是可以的，但让广大消费者不能理解的是，在成本构成中，人工工资是很重要的一个因素。在企业亏损的情况下，工资收入排名行业第一位的兰州供水（集团）公司为何不采取适当降低工资的办法弥补一点公司的亏损呢？

    排名：人均工资连年第一从２００３年和２００４年甘肃省按行业在岗职工平均工资的统计来看，２００３年，水、电力、煤气行业年人均工资为１７５４４元，位居各行业首位，比位居第二的交通、仓储、邮政高出近３０００元，比位居行业倒数第一、第二的批发零售业和住宿餐饮业在岗职工平均年工资超出１万元以上。

    ２００４年水、电力、煤气行业年人均工资达到１９７８６元，依然位居第一，比上年增长１２．７８％，增速居２０个行业第５位。

    兰州市按行业在岗职工平均工资统计数据显示，在２００３年兰州市２０个国民经济行业门类中，水、电力、煤气行业年人均工资为２２６４４元，位居各行业首位，２００４年达到２５２１２元，比上年增长了１１％，把人们公认为高收入行业的金融、保险、教育、科研远远地抛在了后面。

    比较：工资超过平均水平统计部门的数据显示，兰州市水、电力、煤气行业年人均工资２００４年达到２５２１２元，与２００４年兰州市在岗职工人均年工资１４８５４元相比，行业工资要相差１万多元。

    而省统计局的一项统计分析显示，近年来，水、电力、煤气等具有垄断性质的行业在岗职工工资与其他行业的差距在继续拉大，全省的行业在岗职工年人均工资收入差距已经由２０００年的６９２４元扩大到２００４年的１１５６４元，兰州市的这一差距２００４年更是达到了１６０４９元。

    在这一背景下，兰州市供水、电力、煤气等具有垄断性质的行业在岗职工工资年平均水平，与兰州市在岗职工人均年工资的平均水平相比，也呈现出逐年拉大的趋势。

    说法：工资违背分配原则就兰州供水（集团）公司在亏损额逐年大幅递增，背负沉重包袱的情况下，还维持并继续提高职工工资收入的不正常现象，兰州大学经管学院一位教授分析指出，其做法违背了市场经济条件下企业的分配原则。正常的企业分配机制应该是职工的工资收入与企业效益密切挂钩，效益好了就涨工资，效益差了就要降工资，而兰州供水（集团）公司在严重亏损的情况下只是让消费者多买单，自己一点责任都不承担，于情于理都说不过去。

    对供水行业工资收入排在各行业之首的问题，兰州供水（集团）公司宣传部部长田华强认为，供水部门之所以被大家看成是高收入单位，主要是受了行业排名的“水”，自来水公司职工的工资并不高。他说，集团属于保本微利的公用型企业，根据兰州市统计局２００４年的统计，集团人均月工资１２２９元，至于奖金，每月平均也就是１００元到２００元。

    加上半年奖、年终奖，职工人均全年收入还不到２万元。至于福利，逢年过节一桶油、一袋面总是有的。

    集团部分职工唯一得到的好处，就是位于静宁路和庆阳路交界处、被大家看作集团职工高福利象征的“红楼”，因为这幢家属楼搭上了福利分房的末班车，价位和同地段的商品房相比，确实要低许多。