近年来，酒泉市坚持把监督检查作为规范党委（党组）用人行为的重要措施，做到监督检查和整改落实相结合，增强了干部监督工作的针对性。首先，坚持定期检查不图形式。制定下发《酒泉市干部选拔任用工作监督检查办法》，坚持每年对县（市、区）和部分市直部门进行集中检查。检查中做到“四清四查四看”，即把被提拔干部的基本情况搞清，查阅干部档案，看任职条件是否具备；把历次研究干部时间、人数搞清，查阅会议记录及表决情况，看是否按规定讨论决定干部；把领导干部配备底数搞清，查阅干部职数文件，看有无超职高配干部的问题；把干部队伍情况搞清，查阅干部名册和有关资料，看交流、回避制度执行情况，增强了检查的全面性和针对性。其次，坚持整改落实不走过场。对检查结果勤梳理、多问效，工作中坚持做到“三个一”，即：每一次检查前，要心中有数，全面掌握被检查单位干部的基本情况，初步了解存在的主要问题，保证检查工作有针对性；每一次检查时，都要对上次检查整改情况一并进行检查，督促落实，以此巩固检查效果；每一次检查后，都要对存在的突出问题认真分析梳理，提出整改意见和建议，并逐一下发整改通知，安排专人进行跟踪督办，及时总结带有规律性的问题，通过建立制度机制来改进工作。（甘肃省委组织部 王正选）
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