近两年，肃州区通过公开选拔、竞争上岗、公推直选乡镇“一把手”等办法，不断增强干部选拔任用的透明度，形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选拔任用机制，为人才脱颖而出提供了广阔空间。

　　公开选拔：在多数人中选人，选多数人认可的人

　　肃州区把公开选拔作为干部选拔任用的主要方式，每年拿出50%的空缺岗位进行公开选拔或竞争上岗，为更多的优秀人才提供公平竞争的机会，搭建施展才华的舞台。去年和今年，先后对区委办副主任等49个副科级领导岗位进行公开选拔，参选干部达1000多人次。

　　为使公开选拔走向制度化、规范化，肃州区配套完善了民主推荐、公选考试、差额考察、常委会票决、任职试用期等制度，每次公开选拔前，都通过电视、网络、橱窗等多种媒介，多渠道张贴发布选拔公告，对公选职位、报名要求、方法步骤等在全社会进行广泛宣传动员；在操作程序上，采取量化计分的办法，对理论考试、面试答辩、集体面谈、组织考察等程序计算综合成绩，根据综合成绩按照一比三的比例择优确定提名人选；每一步骤结束后都及时发布公告，向社会公开结果，全程接受社会各界的监督，大大增强了干部选拔任用的透明度，形成了群众普遍认可的“三变四用五看”，即：变相马为赛马、变用人为育人、变管干部为带干部，用政治上可靠的人、用群众满意的人、用改革创新的人、用工作踏实的人，看德才、看实绩、看作风、看公论、看潜力，有效防止了选人用人上的不正之风。

　　原科技局干部张小虎，是一名民主党派人士，在今年干部公选中他成功竞争上了中小企业管理局副局长的职位，张小虎深有感触地说：“公开选拔领导干部的做法真好，不拘一格用人才，为优秀人才脱颖而出提供了广阔空间，放活选人用人机制，大大激发了干部的学习、工作的热情和争创一流业绩的积极性。”

　　竞争上岗：一池春水活肃州区是酒泉市委、市政府所在地。

　　2006年底，新一届区委提出了建设“经济强区、商贸大区、和谐新区、人居旺区和文化旅游中心”的发展思路和目标，实现这一奋斗目标，需要一支强有力的干部人才队伍，特别是一支脚踏实地、敢于创新的领导干部队伍。

　　区委明确提出，在领导干部选拔任用上坚持“政治可靠、勇于创新、工作踏实、群众满意”的标准和要求，用政治可靠的干部，用勇于创新的干部，用工作踏实的干部，对脚踏实地、真抓实干的干部区委重点提拔使用，对于务虚功、说空话、搞形象工程的干部进行严肃处理。

　　通过什么方式选人？竞争上岗是最佳的选拔方式。去年以来，除一些特殊岗位外，区属各部门所属的副科级以上中层领导干部和二级单位领导干部，全部在本系统内采取竞争上岗的方式选拔产生。40岁以下的干部，必须通过竞争上岗才能走上领导岗位。此举既拓宽了组织选人用人的视野，又搬掉了容易滋生腐败的暗箱，使那些年富力强、政绩突出、群众公认的干部有了更为广阔的发展空间。

　　公推直选：让群众选择信赖的“当家人”“上面千条线，下面一根针。”选配好乡村两级领导班子至关重要。乡村干部直接面对群众，要想把农村的事情办好，就得选用群众拥护、群众满意的干部。

　　干部工作做得好不好，称职不称职，群众心中有杆秤。肃州区认真贯彻落实《村民委员会组织法》，在推行村干部村民直接选举的基础上，实行乡镇“一把手”公推直选，让广大农民群众广泛参与到基层民主选举和管理中，把乡村干部的选择权交到群众手中，让他们选择自己信赖的“当家人”。

　　2007年底，肃州区连续第四次进行村干部直选，124个村委会全部进行了换届选举，选举中村民参选率达88.2%。在换届选举中村主任连选连任的有27人，新当选97人。新一届村民委员会成员中，懂经营、会管理的有434人，致富能人399人。有3个乡镇的党委书记进行了公推直选。

　　丰乐乡二坝村是由原三坝村和二坝村合并而组成的，在换届选举中，通过村民直选产生的5名村“两委”班子成员平均年龄45岁，文化程度都为高中以上。4组村民马占海告诉记者：“新的村委会班子成员都是干了10多年的村干部，这几年我们村发展很快，去年人均纯收入近5000元，柏油路铺到了家门口，自来水也通到了家里，这充分说明他们带领群众致富的能力比较强，选他们，我们很放心。”肃州区委组织部部长张家明说，让群众自己选择信赖的“当家人”，既亮了干部的“箱底”，也明白了群众的“心底”，更密切了干群关系，形成发展合力。

　　公开考录：优化干部选调机制在街道社区工作了10年的吴雅丽，今年6月经过机关干部公开选拔考试，调入区委宣传部工作。

　　能进入区直部门工作，是许多长期在基层工作的同志所渴望的，过去，区直部门从基层选调干部往往根据部门需要，经人推荐进行选调，在一定程度上存在人情网、关系户的用人倾向，使一些优秀人才进入不了选调视野。

　　为给各类人才提供公平竞争环境，肃州区从1998年就开始了在公开选人用人工作和机制方面进行探索，坚持“凡进必考”的用人导向，加大机关事业单位公开选调工作人员的范围和力度，形成了公开考录的选人制度。近年来，全区机关事业单位补充人员，除引进急缺的高层次人才外，一律实行公开考录，先后为区直部门、城区中小学、社区等各类事业单位补充工作人员200余人。