中国“好领导班子”标准出炉啦！

    >>>五项指标

    《规划纲要》中对加强领导班子建设提出了五大目标：

    信念坚定、政治可靠

    严守党规、依法执政

    作风优良、清正廉洁

    改革创新、敢于担当

    能力过硬、实绩突出

    >>>背景链接

    十八大提出执政骨干队伍十六字要求：政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为 [详细]

    习近平总书记提出好干部二十字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 [详细]

   怎么打造“好领导班子”？

        >>>Step 1：选拔

    ●党政正职选配：从岗位职责需要出发，注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。

    ●领导班子年龄结构：坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单对每个领导班子搞硬性配备。

    ●领导班子知识专业经历结构：重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部，充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部，充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。

    ●配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部方面：既按照有关规定配备，又从实际出发，不降格以求。   

    >>>Step 2：建设

    ●思想建设:把坚定理想信念作为第一位任务。

　　●组织建设:选优配强各级领导班子。

　　●能力建设:提高领导班子推动改革发展稳定的能力。

　　●作风建设和反腐倡廉建设：推进改进作风常态化和反腐败体制机制创新。

　　●制度建设：加强领导班子民主集中制建设。

    >>>Step 3：如何管理监督？

    ●加强对主要领导干部行使权力的制约和监督。

    ●坚决整治选人用人不正之风。对选人用人中存在的突出问题进行大排查、大扫除，发现一起，查处一起。完善干部选拔任用责任追究机制，建立干部“带病提拔”等问题倒查机制。

    ●健全和落实日常从严管理监督制度。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，建立抽查核实工作机制，完善谈心谈话制度。对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大问题。

    ●大力推进干部能上能下。

    ●严格执行干部退休制度，完善干部职务任期制度，严格任期管理，健全免职、辞职、降职制度，及时调整不称职和不胜任现职干部。

    ●建立领导班子分析研判制度。对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判。

    >>>Step 4：《规划纲要》的落实如何考核？

    《规划纲要》中提出对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记履行抓班子带队伍职责的考核：

    ●首先要看抓党建、抓领导班子和干部队伍建设的实效，考核其他党员领导干部也要加大这方面的权重。

    ●对履行职责不到位，导致领导班子软弱涣散、不正之风长期滋生蔓延的，要严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。

    ●要加强过程跟踪和进度督查，及时发现和解决《规划纲要》落实中遇到的新情况新问题，确保各项要求和措施落到实处。

     这样滴“领导班子”我们不要！

    ●理想信念缺失、纪律松弛、不敢负责担当、“四风”问题严重、“为官不为”的，不要！

    ●信仰迷茫、党性观念淡薄、政治纪律意识不强、组织纪律松弛、道德失范的，不要！

    ●履行职责不到位，导致领导班子软弱涣散、不正之风长期滋生蔓延的，不要！