甘谷县在选拔干部中出新招：凡今后补选村级班子时，不论年龄、文凭、工龄长短如何，首先自己的家庭在全村率先富裕，达到小康后才能作为后补干部。
去冬今春，甘谷县在筛选新农村建设示范村过程中，发现一些村干部在村级领导岗位上因循守旧，缺乏开拓进取意识，工作多年，自己生活仍然贫困，所在村庄面貌依旧。针对这一情况，县委通过认真分析，参照南方发达乡村的经验，真正把那些德才兼备，富有创新精神的“能人”提拔到村班子中，明确提出了自己不会富不能当村干部的要求。采取从党员群众评议中“挑”，从“双培双带”中“冒”，从后备干部中“筛”，从机关干部中“派”，从企业老板中“请”等多种形式，努力提高村干部的含“经”量，不断优化了干部队伍结构。目前，全县千余名村干部中致富带头人达到218名，先富型党员、企业老板和专业协会负责人162人，“双强”型支部书记108人。这些敢干事、会干事、干成事的致富能人使其所在村庄有了一个全新的发展思路，村上经济有了长足发展，各项工作呈现出了蓬勃发展的喜人局面。
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