用考核指挥棒倒逼领导干部真扶贫

我省全面启动贫困县考核和贫困县退出验收工作

　　甘肃日报1月25日讯(记者 宋振峰)刚刚过去的一年，在精准扶贫精准脱贫工作中，贫困县党政领导班子和党政正职干得怎样？针对这一备受社会各界关注的问题，我省贫困县2015年度经济社会发展实绩考核工作日前全面启动，将对58个集中连片特困县、17个插花型贫困县党政领导班子和党政正职进行全面考核。同时，各市州计划摘掉“贫困帽”的部分贫困县退出验收工作也已开始。这是记者从1月22日召开的贫困县考核省直部门评价工作部署会上获悉的。

　　省委省政府高度重视贫困县经济社会发展实绩考核和贫困退出验收工作。按照“1+17”精准扶贫工作方案中《全省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》，省委书记、省人大常委会主任王三运，省委副书记、省长刘伟平等省领导多次召开会议，专题研究部署、审议讨论，省委组织部、省扶贫办历时3个多月时间，共同制定了《全省贫困县党政领导班子和党政正职经济社会发展实绩考核实施方案》。1月19日，省委办公厅、省政府办公厅正式印发了《实施方案》。同时，省脱贫攻坚领导小组也印发了《甘肃省建立贫困人口和贫困县退出机制实施细则(试行)》。

　　为充分发挥考核在脱贫攻坚工作中的“指挥棒”作用，考核指标包括增加贫困人口收入、增加农村居民收入，减少贫困人口数量的情况；推进基本生产生活条件保障、基本公共服务条件保障和基本社会保障等方面的情况；富民产业支撑、财政投入支撑、金融资金支撑和能力素质支撑等情况；提升精准管理水平，加强生态环境保护，创新扶贫工作机制情况；领导班子重视程度，干部队伍作风状况，基层党组织建设，驻村帮扶工作队运转和作用发挥，以及党风廉政建设责任制落实情况。同时，根据超额情况、难易程度、群众评价等，予以加分。反之，如有违反贫困县约束机制的问题，视情减分。

　　记者了解到，领导班子考核结果分为好、较好、一般、较差，贫困县党政正职考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。考核结果作为班子调整配备、干部选拔任用和惩戒问题的重要依据。

　　此次考核在省委领导下进行，由省脱贫攻坚成效考核领导小组办公室牵头。采取省市组建联合考核组，按照县区自评、省直相关部门量化打分、脱贫人口评估、考核组考核、第三方评估、考核结果评定、考核结果运用等7个程序进行。其中，省市联合考核组组长由省人大、省政协的省级领导干部担任。

　　据悉，考核工作将于3月底结束。