近年来，我省建立了正向激励和惩戒约束机制，明确提出对脱贫“摘帽”成绩突出的市县乡领导干部予以重用，接任者原则上从原班子中选拔，对减贫成效不明显的进行组织调整或问责。

　　为了增强激励约束的科学性、有效性和针对性，我省近期又专门研究、细化和完善全省贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核的《实施细则》，针对贫困县的不同特点，调整优化脱贫成效的考核指标，增加难易程度、群众评议等方面的分项指标，确保考评结果科学、公平、规范，引导贫困地区广大干部把心思和功夫用在愿脱贫、早脱贫、多脱贫上。