我省构建科学发展业绩考核评价体系取得重大进展 

八个考核办法印发实施 

　　甘肃日报兰州1月15日讯（记者吕宝林）记者从今天省委外宣办新闻通气会上获悉，省市（州）、省直部门、省属事业单位、省属国有企业、县（市、区）党政正职、平时考核、应对重大突发事件和考核结果运用等8个考核办法，近日由省委办公厅、省政府办公厅印发并正式实施，标志着我省构建科学发展业绩考核评价体系取得重大进展。

    此次印发实施的8个考核办法，与省委办公厅、省政府办公厅去年7月印发的《关于构建科学发展业绩考核评价体系的实施意见》，共同构成了省管领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价机制。此次制定实施的8个考核办法，以推动全省经济社会转型跨越发展为目标，紧紧围绕党的十八大提出的“五位一体”总体布局设置考核内容和考核指标，特别是针对我省经济社会科学发展中存在的突出矛盾，更加重视落实以人为本的要求，突出了对保障和改善民生的考核。

    此次制定实施的8个考核办法，着眼于实现建设幸福美好新甘肃的奋斗目标，加大了对贯彻落实省第十二次党代会确定的重大决策部署的考核力度。着眼于引导干部树立正确的政绩观，突出了对领导班子和领导干部推动科学发展业绩的考核。着眼于增强考核工作的科学性和实效性，将省管领导班子划分为市（州）、省直部门、事业单位和国有企业4大类，分别制定考核办法，实行分类考核；把年度考核和平时考核结合起来，建立动态考评机制，年度考核和平时考核在业绩综合评价中，分别占85%、15%的权重。着眼于发挥考核评价工作的激励导向作用，专门制定了考核结果运用办法，坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，最大限度地激发广大干部干事创业的积极性和创造性。

    2012年度省管领导班子和领导干部的业绩考核工作，按照这次印发的考核办法组织实施。最近省委对2012年度省管领导班子和领导干部的考核工作专门进行研究，派出12个考核组，由省委常委、党员副省长带队，对市州和24个惩防体系建设牵头单位进行考核，目前面上的考核任务基本结束。对其他省管领导班子和领导干部的考核，也在有序进行，大体在2月底完成面上的考核任务。